0054 能力越大 責任越大 (第1/2頁)
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作為過來人，蘇洋很清楚，
在NBA想要奪冠，管理層、教練組和球員三個方面都需要較強的實力。
如果非要給三方進行排名，那管理層長期最重要，球員次之，教練組更看臨場。
因為管理層一個決策往往會影響很多年，好比傑裡?韋斯特以辭職威脅勇士不用克萊?湯普森去交換樂福，才能擁有後來的勇士王朝，也好比小巴斯大合同簽約魯爾?鄧和莫茲戈夫，直接讓湖人沉淪好幾年才緩過來，即便強如喬丹，管理層沒有決定換帥之前也難頂。
更為直接的案例是休賽季的火箭，若非自己力勸總經理道森別6年4800萬簽約莫里斯?泰勒，那火箭也要因為垃圾簽約而陣痛好年，導致大前鋒位置一直沒有穩定人才。
所以擁有籃球相關的人事權非常重要。
自己剛畢業，在NBA主要成績是在與弗朗西斯有矛盾的前提下，成功解決矛盾並讓弗朗西斯打得更加高效，也精準地給三換一高順位的埃迪?格里芬兌現天賦，並且給開發出肯尼?托馬斯的中鋒流打法，讓火箭煥然一新，帶隊10連勝，擊敗馬刺和湖人等強敵。
還有一些高效的訓練方式在圈內流傳，‘阿里納斯’條款的事情也有一些人知道。
作為臨時主教練，基本需要的素質都已經展現，並且幹得還行，戰術最為出色。
那麼多球隊邀請，哪怕需要面試，幹個真正的主教練完全沒問題，甚至超標。
但想要奪冠，想要擁有籃球相關的人事決定權，難度還是有點大，一來需要分走那些總經理的權利，而來會決定上千萬美元花在誰身上，22歲的年紀，還是沒那麼讓人放心。
尤其是決定給誰合同，利益關係太大，很容易被老闆們認為容易受到誘惑或欺騙而做出不理智的決定，像是康奈利，提前續約小波特上億美元合同，一直被懷疑有吃回扣。
直接兼任主教練和籃球事務總裁的也有，‘理論之王’皮蒂洛去凱爾特人就是典型案例，但自己相比皮蒂洛，年齡和成績都有挺大差距，別人好幾年助教，還帶進大學奪冠。
思來想去，索要一票否決權是比較折中的選擇，一旦管理層或老闆進行腦殘操作，自己直接否決，然後耐心地透過各種方式，去給管理層或老闆證明自己的決策更具有可行性。
反正自己不能直接決定，引發的風險會最小，也可以讓管理層和老闆們更加安心。
最重要是不搶奪管理層的權力。
那般操作也體現自己的誠意和深思熟慮，證明自己不是胡亂開口索要權力。
也不是必須要，但邀請自己的大多是爛隊，可不想因為離譜操作而浪費幾年時間。
能有能力就要做，幹嘛自我設限。
自己不想做籃壇姆巴佩。
只是想要透過奪冠在聯盟建立更高的聲望，為後續購買球隊打下人脈基礎。
很快就聯絡到經紀人，碧昂斯推薦的CAA熟人，名叫霍爾曼，從業12年經驗豐富，去對接那些管理層非常合適，順便安排一個助理，平常負責接電話收郵件做彙報。
“Baby，如果你有很多選擇，我希望你優先考慮一些大城市，或者留在火箭等待更好的機會出現，反正你不用急著攢錢，我可以給你投資，沒必要為掙錢強行分開。”
碧昂斯女王範兒顯露，蘇洋有種被包養的感覺，正在熱戀就長期分開確實不好。
“走一步看一步吧。”
蘇洋摟著碧昂斯細細琢磨。
如果可以選，那最好湯姆升職為高階顧問退居二線，道森和亞歷山大全都聽安排，再次好是去開拓者那種老闆熱愛籃球又願意花大錢的隊伍，再再次是去有潛力和高順位選秀權的隊伍，像是青年軍公牛、
