第54章 人員流失 (第1/1頁)
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市場上出現的新型替代產品以其獨特的優勢迅速吸引了消費者的目光，蘇然公司的產品銷量急劇下滑。
“這可怎麼辦？這新產品來勢洶洶，我們的市場份額被搶佔得厲害。”銷售經理急得像熱鍋上的螞蟻。
蘇然看著銷售資料，臉色陰沉：“馬上組織研發團隊，研究這個新產品，找出應對策略。”
研發團隊日夜奮戰，對新型產品進行拆解分析。
“老大，這產品的技術含量很高，我們短時間內很難突破。”研發人員一臉無奈。
林曉提議：“要不我們去和對方談合作，共同開發市場？”
蘇然搖搖頭：“對方現在風頭正盛，恐怕不會輕易答應合作。”
孩子在學校也聽說了家裡公司的困境，放學後主動找到蘇然。
“爸爸，我覺得我們可以從服務上下功夫，提高客戶的滿意度。”孩子認真地說道。
蘇然摸摸孩子的頭：“兒子，你說得有道理，但這還不夠。”
為了應對挑戰，蘇然決定降低產品價格，以吸引更多的消費者。
“蘇總，降價會影響我們的利潤啊。”財務經理擔憂地說。
蘇然咬咬牙：“先保住市場份額再說。”
然而，降價策略並沒有取得預期的效果，公司的資金壓力越來越大。
就在這時，公司內部又出現了人員流失的問題。
“蘇總，我在這裡看不到希望，我要辭職。”一位骨幹員工遞上了辭職信。
蘇然極力挽留：“再堅持一下，我們一定能度過難關的。”
但越來越多的員工選擇離開，公司陷入了前所未有的困境。
蘇然和林曉望著空蕩蕩的辦公室，心中充滿了迷茫和無助。
“難道我們真的要失敗了嗎？”林曉忍不住落淚。
蘇然緊緊握住林曉的手：“不會的，我們一定能找到出路。”
就在他們幾乎絕望的時候，一個意外的機會出現了……一位曾經與蘇然有過一面之緣的行業專家主動聯絡了他。
“蘇然，我聽說了你的困境，我覺得我可以幫到你。”專家在電話那頭說道。
蘇然如同抓住了救命稻草：“太好了，您快給我指點指點。”
專家詳細分析了市場形勢和新型替代產品的優缺點，提出了一個創新的解決方案。
“我們可以結合你們現有的技術，對產品進行改良和升級，突出獨特的賣點。”專家說道。
蘇然和林曉聽後，覺得這個方案可行，立刻組織團隊按照專家的建議進行研發。
在研發過程中，遇到了重重困難。技術難題一個接一個，資金也越發緊張。
“蘇總，再這樣下去，我們真的撐不住了。”財務經理著急地說道。
蘇然鼓勵大家：“再堅持一下，我們已經沒有退路了。”
孩子也懂事地幫忙做一些力所能及的事情，給大家送水、整理資料。
經過無數個日夜的努力，新產品終於研發成功。
“這次一定能行！”蘇然滿懷信心地說道。
新產品推向市場後，受到了消費者的青睞，銷量逐漸上升。
然而，就在他們準備慶祝的時候，競爭對手卻使出了陰招……
：()從大學開始的愛情
