第二百四十五章 你們能作死，老百姓不能吃虧 (第1/2頁)
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覃文斌以教工委副主任的身份瞭解南嶺縣的時候，就敏銳地發現南嶺縣最大的問題不是發展不起來的問題。
這個全省沒什麼名氣的地方，長期以來存在著當地領導層思想僵化、老百姓迫切需要開啟困局的事實。
這種矛盾的最大對立，表現在當地人出走去外地拼搏上。
在本地看不到一點希望，人就得去外面找出路了。
要解決這個問題，首先在於解決人的問題。
南嶺縣並非發展不起來的落後地方，擁有一定工業基礎的縣域經濟完全可以把經濟指數提高一個指標。
但要解決這個問題，首先要解決一批佔據著重要崗位卻保守落後根本不思進取的領導幹部的思想問題。
覃文斌有辦法解決這個問題，換掉這些人就是了。
可這次履新的那三個不知道。
他們只知道他們的領導成功讓覃文斌滾蛋了，他打下的基礎他們可以直接繼承了。
上任以來，這三位倒是學覃文斌天天跑基層，可他們去一個地方縣電視臺就得跟著。
這叫走秀。
剛看到一點希望的廣大黨員群眾對此十分反感，本來就有人為被逼著不得不離開的覃文斌抱打不平。
現在他們這麼一弄，整天走形式弄虛作假還要全縣陪著他們唱戲，以對比下來大家更加不滿。
三月底，那三位寶貝透過“綜合考察”，對全縣各鄉鎮\/街道辦和縣直部門的領導提出了調整計劃。
這本來沒什麼，可問題在於他們看上的人，認為可以幫助他們比覃文斌在任期間乾的更好的那幫人，不敢說百分之百，百分之六七十都是溜鬚拍馬的幹部。
把這些人提上去，這些人當然要投桃報李，人家就逼著廣大基層幹部玩命幹活。
用他們的話說這叫“覃文斌在的時候你們有精力幹活，他覃文斌滾蛋了你們就不配合新領導的工作了？你們要負政治責任的”。
可幹活沒問題，基本的待遇得保證了吧？
不能。
縣財政有錢，但為了證明比覃文斌幹得更好，一路從省直部門辦公室提拔上去的縣長空有一肚子辦公室鬥爭手段，根本就沒有“以人為本”的概念。
再加上一幫投靠的天天說基層的幹部“肯定有精力，就看願不願意幫你幹活”，他還真就信了這個。
於是在一線幹活的人的福利被徹底取消，那筆錢被這位縣長用來搞“縣域旅遊經濟風光帶”。
本來覃文斌特別看重的一批基層一線幹部，也被縣委那兩個取消了年中要提拔的資格。
理由就是“乾點活就跟組織講價錢”。
按說是個人都不會這麼幹，可權力迷失了心竅、天天被他們的老領導打電話催問“去了那麼多天怎麼還沒證明比覃文斌好”。
他們急躁了。
三月底四月初這幾天，三個人要求開縣委擴大會議，並要求相關人員尤其覃文斌看重提拔的人在會上就“前段時間”全縣的工作做一場彙報。
其實就是全面否定覃文斌代理縣委工作期間的一切成績，至少把這些成績送給他們三位。
同時，常務副縣長也被縣長再一次逼迫，縣長要求常務副縣長就覃文斌代理縣委工作期間的表現“寫一份書面彙報，給一個公開評價”。
這不是逼著這位老資格副縣長掀桌子嗎，你們自以為你們的領導級別高有權力可以喝李亭妮叫板那你們去和市委對著幹。
我一個多年不提拔的老副縣長既沒那膽量，也幹不出編造事實的缺德事情。
他一生氣，縣委縣政府大部分領導幹部立馬跟了過來。
這些人訊息靈通，有一定的群眾基礎，他們可知道被那
