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“這個人選最終是怎麼決定的？”汪泉履新的第十天，距離縣委常委會也過去三天了，晚上再跟家裡的電話中，汪國富隨口詢問。
汪泉吐槽：“壓根不管事情，只讓組織部考察干部。二把手三把手為了讓這位一頭紮在工地上就不管事情的回來，也對這個問題一推二，我就沒見過這麼放權的領導。”
汪國富就問她接下來怎麼處理。
“我對本地一無所知，本地幹部大部分實際上還是我熟悉的那種幹部，為了進步各種勾心鬥角，只不過這些人影響不了大環境和大局前進的方向，縣委領導班子的確有戰鬥力，能死死地壓制著這種不良風氣的抬頭。”汪泉說。
“這才是常態化工作環境，能把這種風氣壓制住已經是很不錯的縣委領導班子了，你不要渴求杜絕這種人，這不現實。”汪國富告誡。
汪泉哪有那麼單純，她只是忽然明白工作原來一直都是那個環境，只不過這邊的縣委能壓制住負面作用力的擴充套件而已。
打完電話，汪泉準備看一下幾位副部長推薦的幾個幹部。
這裡面總不能一個可用的人才都沒有吧？
正在這時，有人神通廣大居然找上門來。
汪泉開門出去一看，兩個人提著點“土特產”站在門外，看穿著很體面，尤其女的身上帶著點城市精英人物的傲氣。
這種人汪泉見得太多了。
對方是兩口子，男的是當地一個鄉鎮的領導，女的果然在某行江海市分行工作，算得上是一個社會精英。
“既然是縣委組織部管的幹部，有話進門直說，東西放在這一會拿回去。”汪泉讓開門。
幹部來訪她不會拒不接見，再說深夜還能進入縣委常委大院的幹部那不是一般的幹部，進門說話還是可以允許的。
不過她可從來不會讓別的幹部帶著東西進門，哪怕是所謂“不值錢”德都特產！
那兩口子也沒想著初次見面就能讓汪泉收下禮物，於是在門口放下東西，兩人跟著進了門。
男的多少有點不習慣，那女的進門就說她家屬到基層工作已經十多年，如今“該調回城裡來了”。
汪泉問起對方的工作履歷，一時心裡非常不滿。
這個幹部是從市直部門下放到縣直部門的，從普通科員下放縣裡就當了副局長，沒幾年就提拔為鄉鎮主要副職領導。
三年前，這個幹部被調整為鄉人大主席，這還沒幹多少事呢現在就想著調走？
汪泉直言：“看來也是得知縣委黨校要有一位能力強責任心強的副校長才登門的，這沒什麼問題，有空缺大家都可以競爭麼。但問題是，從你的履歷來看，你顯然很不適合擔任這個非常重要的職務，你明顯是打著以此為跳板回市裡的主意來的，你的打算和縣委的意圖相沖突怎麼辦。”
那女的連忙承諾：“汪部長，我們也並不是完全沒有資格競爭，他在基層還是做了一些事情的。”
“比如？”汪泉很不給面子。
那兩口子就沒法給她舉例說了。
一路順風順水，雖然不是走快車道的幹部，可該提拔的時候他也沒被忘記，在鄉鎮負責的也從來都是打雜而且不用付政治責任的工作，他那什麼競爭那麼重要的崗位？
那是為全縣培養後備幹部的重要領導崗位啊，把這種人放上去，他三天打魚兩天曬網一直往市裡跑試圖調回去，他還能協助劉副書記處理好黨校的日常工作、幫助縣委培養一批有一批的優秀基層幹部麼！？
一看汪泉不給面子，那女的就急了。
她打算很好，汪泉？從來沒聽說過，想來也不是什麼有背景的幹部。
所以這次來她做了兩手準備，本想著大家客客氣氣體體面面當面把這個
