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得義決心把握好這次機會，顧問就顧問吧就不要計較了。只要有機會證明自己就行，他不想晚節不保讓後人戳脊梁骨。
在總務科董得義除了常理以外，其他人基本上都能擺平。不管是在他擔任科長期間還是擔任副處長期間，這些人或多或少都曾接受過他的恩惠。這個年齡段的人群還是很講究義氣的，只要曾經被幫助過，就不能隨便撕破臉。
楊樹坡科長這個人沒什麼立場，誰當領導他就巴結誰，所以紀媛科長就把楊樹坡留在了他這個組。常理和董大行這兩個人不好擺弄，董得義顧問就把這兩個人放在了自己的小組。其他職工好辦，這些人只管幹活，至於誰當領導倒不是很在意。
總務科總算動起來了，儘管各懷鬼胎但都得跟著走。常理非常清楚，如果還搞軟對抗，時間久了全院就都不知道還有個常理科長了。這些人過去都耀武揚威的，突然在職工的視線裡消失了，職工倒沒感覺，但他們自己卻有很強的失落感。
常理跟在董得義顧問身後，他的話明顯比過去少多了。人家董得義還有個戴罪立功的機會，自己或將永遠被邊緣化。師捷院長很反感原總務處這幫科長，自從他來到第一人民醫院這幫人就沒順溜過。先是跟著翟志國副院長和賈明處長作威作福，合起夥來和歐陽玉茹院長、師捷副院長對著幹。接著就是陽奉陰違，對後勤改革推三阻四的，給醫院的各項工作帶來了很大的麻煩。
現在師捷院長擔任醫院一把手了，不可能不秋後算賬。這幾個科長哪個沒有一大把的問題在師捷院長手裡呀，他不整這些人是他的素質高、心胸寬廣，如果再發現問題就會老賬新賬一起算啦。
這個道理不僅常理明白，其他科長包括董得義副處長心裡都清楚。權力都沒有了，還有什麼資本和醫院領導抗衡吶？
楊樹坡開始為紀媛科長出主意了，作為老科長他清楚醫院後勤哪裡是薄弱環節，特別是考核物業公司他有的是辦法。
這次擺明了重點巡查物業公司的問題，幫助物業公司的新經理熟悉醫院的管理模式。楊樹坡向紀媛科長指出來的問題，都是物業公司的軟肋。
江楓經理聽到了總務科檢查物業工作的資訊，他這個人對自己的員工很豪橫，但對甲方領導可不敢怠慢。他一路小跑地追趕著檢查的隊伍，第一眼就看見了常理，他覺得這個人派頭挺足，一定是負責檢查的總務科領導。連忙趕上去打招呼，身邊的於幼聰經理告訴他，那個矮胖子才是領導。江楓經理不好意思地又轉身走向董得義顧問，他也不管人家是否接受，就伸出了他那隻粗大的手試圖和領導握手，董得義顧問沒有伸手的意思。一是他不認識江楓經理；二是這個人也太冒失了，不管怎麼說也得先介紹自己讓大家認識吧。就這麼不管三七二十一就伸手求握手，顯然不合常規。
江楓經理並沒有感到尷尬，他和董得義顧問身體貼的很近，然後才對董顧問說：“我是‘藍天物業’新來的經理，叫江楓以後請多關照。”
董得義顧問一看他旁邊的於幼聰經理，就已經知道了他是誰。但這時候的董得義顧問並不是春風得意的時候，他沒有和江楓經理說話套近乎的慾望。
董得義顧問迎和了兩句，就讓他跟在隊伍後面，基本的禮節還是要有的。董顧問專門找物業公司沒做到位的地方指出來，故意出他的洋相。江楓經理並沒有什麼感覺，每指出一個問題他就狡辯說：“這是原來的經理王鐵爪沒有做好，今後我們一定整改。”這句話說多了，一行人就開始反感了。
他們雖然也不喜歡王鐵爪，但人家已經走了，就不能在背後總說人家的壞話。這樣做不仗義，至少反映出這個經理的水平一般。江楓經理可不管這些，他殷勤地和每個人打招呼，他不知道醫院總務科已經改革了，這些貌似領導的人，不過是一個普通
