以筱之名提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
裡進修了一段時間，回來就把人事部的牌子換成了人力資源部，把業務部的牌子換成了銷售管理部。 成櫻櫻上個月頭幾天的工作還是在網上篩選一下簡歷，然後再通知應聘者前來面試，不過，她還不夠資歷參與面試。 到了上個月中，老闆不僅把部門名字換了，還領來了新的人力資源總監，又過了兩天，人力資源總監姚倩把她叫去談話，想讓她接受績效考核的工作，理由是，她全方位瞭解了部門的三個人，只有她最可能以公平的態度做好績效考核的工作。 成櫻櫻聽出了總監話裡的意思。 因為她和公司其他同事的距離感，所以部門的三個人裡，她才是最可能不偏不倚的去聯絡各部門進行績效評分的人。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
