第8章：燒錢，燒錢！ (第3/3頁)
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著幾十年工作經驗的老油條差！
也是這樣，讓各個部門的工作都不敢有任何怠慢。
員工星級，可以更好評估廠子裡面的各崗位工作員工，提拔那些真正有技術的人才。
雖說某些管理崗位並不一定是技術更好的員工就能夠更好的勝任工作，但最少能夠避免外行指揮內行的情況發生。
除此以外，系統面板的變化就是在研究方面了。
建築裡面新增加的電池實驗室，花費了兩百多萬建立起來，幾名加入進來碩士研究生，博士生負責研究電。
不得不說那所學校出來的學生質量都是非常高。
碩士研究生全部都是三星研究人員，博士生三名，其中有兩名也是三星級，更有一名是四星級。
也是廠子裡面，現如今等級最高的兩位員工之一。
呂敬平：★★★★
男，三十歲，學歷，廈門大學物理化學系博士，擅長領域電化學相關。
至於另一位四星級的員工，是還在研發發動機的王新文。
雖然公司未來大方向的戰略都在新能源。
當有著這樣一位研究型的人才在，許一帆也不太想放棄傳統的發動機製造。
傳統的燃油發動機，如果有機會也可以研發，混動汽車也是一個不錯的方向。
四星人才已經是非常難得的了，如果再搭配一批不錯的助手，或許可以給許一帆一個驚喜。
發動機的研發依然還在繼續，現如今進度百分之八十六。
新建的電池實驗室，最新的研究專案是磷酸鐵鋰電池技術。
現如今專案進度百分之五。
這個速度可以說是已經相當不錯了，如果嫌棄慢的話，還可以手動花錢加快研發速度。
如果許一帆捨得花費十億元左右的資金，可以在一個月左右的時間裡面，點出能夠快充快放的磷酸鐵鋰電池技術。
大約相當於他穿越之前，大部分電池廠家所掌握的技術。
花費更多的錢的話，還可以進一步的提升效能。
一百億，更是可以在磷酸鐵鋰這條路上走出更遠的距離。
看起來好像只要有錢，就不需要多麼高深的員工星級。
不，高星級的研發人員還是非常需要的。
有四星研究人員主持的實驗室，不僅可以加快研發速度。
同時提速研發進度，花費的金錢也不一樣。
如果主持研發專案的是完全沒有任何相關知識的零星技術人員，那麼哪怕花費一萬億，十萬億的資金也研究不出一根毛。
一星和二星研究人員，加快研發進度的花費也各有不同，花大價錢也僅僅只能夠提升很少的一點點進度。
總而言之，由更高星級員工主持的研究專案進度加快，所花費的錢也比較少。
許一帆懷疑，到一些技術的時候，將會要求必須要有幾星的科研人員，才能夠研發某些技術。
高星級的研究人員，是非常重要的資源！
經過這段時間的摸索，許一帆也找到了一個既不用太花錢，也可以加快研發進度的小技巧。
那就是在研發進度陷入停滯的情況下，手動花一小部分的錢，快速攻克某一個難關，增加研發進度百分之一。
至於這些花出去的錢，也並不是直接消失了，都是以獎金的方式發放給了相關的研究人員。
而現在，許一帆就看著系統面板上面，量產進度百分之九十九。
猶豫著是不是花費一百萬提升這最後的百分之一進度。
就在他即將下定決心，花錢的時候，進度條跳動。
產品量產化進度百分之百！
