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陳輝一看老大的臉色，由陰轉晴，心裡也落下一塊大石頭。唐帥最終還是跟姚祖山學習，一筆帶過不再追究了。情況瞭解之後，唐帥和吳承新開始分批進行摸底，專案組每個成員一個一個過。唐帥想先看看耀龍的動作到哪一步了。
唐帥曾經跟這幫小夥子吃個飯，唱過卡拉ok。當時專案組出發來深圳時，還是他替他們踐的行。有了這一層關係，小夥子跟領導並不陌生，說話也沒有太多的客氣和講究，心裡想什麼一五一十都說了出來。絕大部分提出的條件都差不多，加薪或調職。
一輪面談結束後，結果令唐帥很沉重。不是這群小夥子要求加薪或提幹的事，而是耀龍的策反工作比他想像中還要深入。這說明，耀龍的人至少接觸了這個專案組有一段時間了。而天宇這邊，竟然沒有半點察覺。敵人都已經深入到自己內部，而自己卻在那兒偷懶睡大覺。這事傳出去，實在丟人。
唐帥壓抑住深深的自責，開始商討對應措施。耀龍透過獵頭出面，進行策反，整個進展不錯。他們除了陳輝沒動過，所有專案組成員全部接觸過，條件開得很高，只要離開天宇去耀龍，工資至少加50，也有加100，還有的允諾給予專案經理職位。唐帥和吳承新針對這種情況，關在賓館探討了整整一天，得出四種解決辦法，然後給姚祖山匯報了情況，得到許可後，開始實施。針對每個人的性格特點，採用的勸解方法不一樣。
這四種解決方法，其實很簡單，一句話就可以概括：曉之以理，動之以情。
1 做員工的思想工作，在感情上做文章;
2 立刻調高了整個專案組成員的薪酬，馬上生效。
3 德陽專案結束，在向全國推廣時，此類銀行專案將優先從這個團隊裡挑選專案經理。
4如果提前完成任務，公司給予額外獎勵，整個專案組出國旅遊一次，所有費用公司承擔。
對於技術人員來說，他們不像銷售流動性很大。人其實是最懶的一種動物，一旦進入某個固定的環境中時間久了，就會產生於這個環境相適應的慣性和惰性。應該說，這個組合拳很有效，人心很快穩定下來。
唐帥看著這幫可愛的小夥子們，管理上面又有所領悟。
有的人需要義氣，有的人需要恩惠，有的人需要尊重。這群小夥子基本上是這三種型別，需要義氣，請這部分人喝酒稱兄道弟;需要恩惠的，多給他加點工資和獎金;需要尊重的，見到他真誠的喊一聲老師，以讚揚與肯定為主。就這樣，一件看起來很棘手的事情，順利地解決了。
安穩住人心，接下來就是工作衝刺的安排了。
唐帥和陳輝一起把剩下的工期又很好的過了一遍，確保新增人員及時到位，確保開發工作高效進行。接下來的時間，加班加點趕工期是難免的，不過，有了那個額外獎勵，大家的工作熱情高漲很多，有了盼頭，也就不覺得辛苦了。
等到事情全部辦妥，時間已過去一週。唐帥和吳承新兩人並肩作戰，原本不熟悉的兩個人，慢慢變成了相談甚歡的朋友。完成任務，兩人一身輕鬆，相伴找了個酒吧，玩樂起來。
65 男人的面子
吳承新年紀比唐帥大了好幾歲，平時不苟言笑，瘦高個，很有才華。私底下，唐帥尊稱他為&ldo;新哥&rdo;。 此人早年留學美國，回到北京後就進了天宇公司，愛好廣泛，尤其喜歡研究歷史。
&ldo;新哥，你最喜歡哪個朝代的故事。&rdo;
&ldo;唐朝。&rdo;
&ldo;因為什麼?&rdo;
&ldo;喜歡唐太宗。&rdo;
&ldo;噢，&rdo;唐帥對唐太宗印象最深的故事，就是&ldo;玄武門事變&
