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劉晨說得很激憤，而那些同學聽了心有慼慼然，“我從創立音霸公司開始，就致力於一件事，唯才是舉，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我創立gb就是踐行這一觀點，我願意相信那些曾經力壓群雄是一方學霸的人，在完全身心自由不受現實所迫時能夠迸發出創造力，我，絕不願意看到我的公司中出現人才浪費，一個都不允許。”
震耳發聵。
gb是所有華夏學霸心中的聖地。
可招收條件也非常嚴苛。
無數同學舉手提問，根本攔都攔不住，甚至都不需要麥。
“劉總，您覺得到底是情商更重要還是智商更重要？”
劉晨說：“我個人覺得，決定一個人未來和前途的，不是什麼智商、情商，而是眼光和眼界，開闊眼界，開放眼光，不要侷限在一畝三分地的小圈子。有些時間註定是消磨掉，有些青春註定是揮霍掉，年輕，總有太多沒做好的事情等待改進。”
瞿唯一內心也激盪，久久不能平息，她也知道擅自做主偏離軌道了，趕緊往回拉，說道：“同學們，我們今天是畢業典禮，諸位雖然畢業了，可還要進行授予學位儀式，下面是最後一個問題了。”
可架不住同學們的熱情。
“劉總，請問您都是怎麼規劃時間？”
“請問您遇到挫折堅持不下去的時候做什麼？”
形勢難以控制。
劉晨並沒有說什麼套話和官話，而是實事求是，他很希望這些學子們能夠有勇氣自我實現，而不是把多年來的技術最後都還了回去，那些曾經在圖書館中學習的歲月都成了笑話。
人才浪費，智力浪費，最是可恥，他一直竭盡所能避免。
“劉總，我畢業之後沒去找工作，我也選擇了創業，想請問，為何您旗下的公司創造了那麼大的業績，但人數一直不多呢，這與其他的大型公司很不一樣，管理秘訣是什麼？”
一個男生衝到前面搶到的麥提問。
這是一個劉晨很想談論的問題。
校長郭傑的臉色已經很不好看，如此公眾場合，他還得裝出一副淡然的表情，也是夠為難。
“這就好比是公司，在彼此競爭，一個是老牌公司，雖然資金和人員都很多，但是老牌公司形成了固定的利益集團和辦事流程，不管做一件什麼事，都得走流程，效率非常低，必須得報到董事長那裡審批，一級一級遞上去。”
“而且，這個公司很多老人，為公司出過力，你得給養老錢，像什麼？是不是像個封建王朝一樣，當不幹事還拿錢的人多了，這公司就失去了公平的土壤。”
“100個人裡面，60個人不幹活，剩下40個人拼死拼活，搞幾個大單子，給公司帶來收入，也只能勉強維持毫無效率的龐大運轉，這就導致人家幹活的人，沒辦法拿到好處，付出和回報不成正比。”
“你們以為不幹活的人就老老實實待著？不，還要監督那些幹活的人，一旦幹不好，還得被那幫拿錢不幹事的人說閒話，根本看不到希望。如果拿歷史來說，大明王朝最後崩潰就是如此，一對吃閒飯的人，還要指手畫腳。”
“再看看滿清，就象一個剛成立的創業公司，八旗制度就是個創業平臺，加入我們，你就賣力幹吧，給公司賺了100萬，直接給你50萬紅利，打下的地直接分封給你，付出馬上回報，看得見的好處，而且將來公司上市，全有乾股，這多好的事，有才能的人當然加入。”
“很多管理學都倡導，什麼如果要提高人力效率，幾個人就需要一個人來管理，就好像我曾經調研過的某企業，整個公司的薪酬體系按照人頭配給，總額是一定的，一個某某中心，60個人，其中中心層面的領
