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他們闡述自己的想法和計劃。但並不是所有人都願意相信他，有的同事對他的想法嗤之以鼻，認為這是在浪費時間和精力；有的則保持觀望態度，不願意冒險參與。
在這個過程中，林觀音的團隊也出現了內部矛盾。一些成員對研究的前景感到悲觀，想要放棄。他們覺得已經投入了太多的時間和精力，卻看不到明顯的成果，擔心繼續下去會影響自己的職業發展。“林醫生，我們是不是該考慮放棄了？這樣下去，我們可能什麼都得不到。”
另一些成員則認為林觀音的堅持過於冒險。“林醫生，您的想法固然好，但這樣做風險太大了，萬一失敗了，我們怎麼承擔後果？”
面對團隊的分歧，林觀音一方面耐心地與成員們溝通交流，傾聽他們的想法和擔憂。他組織了多次團隊會議，讓大家暢所欲言，充分表達自己的觀點。“我理解大家的顧慮，但我們不能因為困難就輕易放棄。我們的目標是為了患者，為了醫學的進步。”
另一方面，他用自己的堅定信念和實際行動來感染和鼓舞大家。他親自參與每一次的實驗和治療，身先士卒，用自己的汗水和努力證明著自己的決心。
經過漫長而艱苦的努力，林觀音終於取得了突破性的進展。新的治療方案在臨床試驗中取得了顯著的效果，患者的病情得到了有效的控制和改善。原本被病痛折磨得面容憔悴的患者，逐漸恢復了生機和活力。他們的笑容和感激，成為了林觀音最大的回報。
這個訊息迅速傳遍了整個醫院，林觀音的名字再次成為了人們關注的焦點。同事們對他的態度開始轉變，從最初的質疑和嘲笑，變成了敬佩和讚揚。但他並沒有因此而驕傲自滿，而是繼續致力於將新的治療方案推廣應用，讓更多的患者受益。
然而，就在這個時候，醫院的管理層卻對林觀音的研究成果提出了質疑。他們認為林觀音的研究方法不符合醫院的規定和流程，要求他停止進一步的推廣和應用。“林觀音，你的研究雖然有成果，但不符合我們醫院的程式和規定，必須停止。”
林觀音陷入了兩難的境地。一方面，他不想違背醫院的規定，畢竟醫院有其自身的管理體系和制度；另一方面，他又不忍心看到自己的研究成果被埋沒，無法為患者帶來真正的幫助。在這個關鍵時刻，林觀音會做出怎樣的抉擇呢？ 他站在醫院的走廊裡，望著窗外的天空，心中思緒萬千……
