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地盯著螢幕上的程式碼，雙手機械地敲擊鍵盤。他覺得自己被逼著適應這種節奏，不適應就會被淘汰。
這種高壓的工作環境漸漸讓程遠感到身心俱疲。有一次，他在除錯程式碼時，感到眼前的字元開始模糊，雙眼疲勞得幾乎睜不開。他揉了揉眼睛，努力集中注意力，但卻感到內心充滿了無盡的疲憊。他知道自己需要休息，但內心的焦慮讓他無法停下工作。
夜晚的東京與空虛
每當深夜結束工作，程遠都會獨自一人走在東京的街道上。東京的夜晚依舊繁忙，霓虹燈下，街道上的人群還在川流不息。程遠走進一家便利店，隨手買了一個便當，坐在街邊的長椅上吃了起來。夜風拂過他的臉頰，帶來一絲清冷。
東京的燈光讓這座城市顯得永不休止，然而，程遠的內心卻充滿了空虛。他感到自己就像是這座城市中的一顆孤立的星，儘管周圍人潮擁擠，但每個人都沉浸在自己的生活中，彼此沒有任何交集。
程遠的生活逐漸變得沒有方向。他不再期待週末，不再渴望休假，因為無論是工作還是生活，似乎都變得毫無生氣。每當他站在窗前，看著東京塔的燈光閃爍時，他常常會問自己：“我來這裡是為了什麼？這些日子究竟帶給了我什麼？”
小團體的力量
就在程遠陷入這種無盡的疲憊和迷茫時，他結識了一群和他一樣的外派員工。這些人來自不同國家，但他們有一個共同點——都是東京的“邊緣人”，在這座城市中打拼，卻找不到真正的歸屬感。程遠感到與他們的交流帶來了些許安慰，這讓他的生活不再那麼沉悶和單調。
有一次，他們在澀谷的一家小酒館聚會。阿米特是印度的一位資深專案經理，他告訴大家：“我在印度時，有著自己的團隊和影響力。但在這裡，我感覺自己只是個局外人，沒人會認真聽我的意見。”
索菲則來自法國，她是奢侈品牌的市場經理，但她總覺得自己的生活空虛而無意義。她對程遠說：“我接觸的全是那些光鮮亮麗的奢侈品和客戶，表面上看起來很有趣，但我每天晚上回到家，都會感到一種深深的孤獨和疲憊。”
程遠聽著他們的講述，心裡泛起一陣共鳴。他感到大家都有同樣的困境：文化差異、孤獨感、職場壓力、甚至東京生活帶來的物質負擔。敏雅來自韓國，她一直抱怨東京的高生活成本：“我的工資幾乎全用來支付房租了，根本沒有存錢的機會。”
內心的覺醒
在這座永不停歇的城市裡，程遠漸漸意識到，他不能再繼續這樣機械地生活下去。雖然東京的快節奏讓他感到窒息，但他開始意識到，或許這座城市並不會因為他的抱怨而改變。真正需要改變的，是他自己。
阿米特的職場困境
阿米特是小團體中最資深的成員，來自印度的他曾是一家大公司裡的專案經理，在公司裡有著豐富的經驗和廣泛的網路。然而，來到東京後，他發現自己在日本職場文化中的地位顯得格格不入。
某天晚上，大家在新宿的一家居酒屋聚餐。阿米特顯得有些鬱悶，手中的啤酒幾乎沒有動。程遠察覺到他的情緒，問道：“阿米特，怎麼了？看起來你今天心情不太好。”
阿米特嘆了口氣，苦笑道：“公司那邊最近讓我頭疼。我明明有很多管理專案的經驗，但在這裡，總覺得他們不太信任我，很多決策我無法參與。日本的職場文化太封閉了，他們更願意聽自己同事的意見，似乎覺得我只是個外來者。”
索菲附和道：“是啊，我也有這種感覺。儘管我們有經驗，但日本職場很講究等級制度和人脈關係，外來者很難真正融入其中。”
阿米特無奈地說道：“在印度，我的工作是受到尊重的，我有話語權，但在這裡，我感覺自己只是一個執行者，甚至有時覺得
