常閒提示您:看後求收藏(品書網www.vodtw.tw),接著再看更方便。
晚上,連浙也做了轉發,配了一句話,&ldo;於千萬中。萬家燈火時,你在哪一朵燈光下。&rdo;
再上班時,品宣的同事又轉發了恆懋的這篇文章,&ldo;萬家公眾號史上第一篇10萬+的文章誕生了,感謝土豪恆懋的支援。和土豪做朋友,果然是件極愉快的事。&rdo;
柳謐來不及輕鬆,因為任東風找上門來了。
柳謐那時正在和工人刷乳膠漆。她挺喜歡這個工作,看著牆一面一面的被以新代舊,很有成就感。
&ldo;小柳妹妹。&rdo;任東風一臉的嬉笑,好像那天的不愉快完全不存在。陪著他來的恆懋安城的副總孫毅,之前為了改造、與建設部門溝通的事沒少得到他們的支援,柳謐可以不理任東風,但不能當著孫毅的面兒,不給任東風面子。
柳謐爬下梯子,衝著他們點點頭,&ldo;任總、孫總。&rdo;
孫毅先問了進度,柳謐說,&ldo;大約還得半個月吧。&rdo;
孫毅點頭,&ldo;你們還真行,做個長租公寓,都能做成網紅。&rdo;
柳謐謙虛,任東風接過來,&ldo;所以啊,不管三顧還是四顧,幾顧我都要來請柳經理幫忙。&rdo;
柳謐說,&ldo;任總,謝謝您的抬愛,我想我已經表達的很清楚了,我暫時不想去別的地方。&rdo;
&ldo;不是還有半個月就改造結束了嗎?&rdo;
&ldo;那也不影響什麼。&rdo;
&ldo;那如果你們幾個人,都歸給合資公司呢?&rdo;
柳謐大吃一驚,&ldo;這不可能。之前楊總有過交待,這個合資公司就是個空殼,我們幾個仍然還是萬家的員工。&rdo;
&ldo;那是之前了吧。楊總和連總剛談的,打算實體化,還設定了關鍵人員條款。&rdo;
&ldo;什麼是關鍵人員條款?&rdo;
&ldo;不懂了吧?我給你講講。這是併購中的常見條款。舉個例子來說,我如果收購隆平高科‐‐就是搞種子的那個水稻專家袁隆平的公司‐‐最重要的是什麼?當然是袁隆平這個人啊。對於這個公司來說,這就是關鍵人員。關鍵人員條款的意思就是,即便公司的股權發生了變化,這些人要保持穩定,仍然要在公司服務,至少在一定期限內不能動,就是不能隨便離職的意思。&rdo;
柳謐隱隱的覺得不好,&ldo;那你們打算幹什麼?&rdo;
&ldo;我已經說了呀。設定關鍵人員條款,讓你們幾個在一定期限內,還在合資公司工作,不能辭職。&rdo;
第12-2章
柳謐當下就沒沉住氣,&ldo;我不管你這個什麼條款,和我也沒有關係。&rdo;
&ldo;你們幾個都在這個名單裡面。&rdo;
柳謐氣的冷笑,&ldo;你也別嚇唬我,我雖然沒你那麼懂金融,但現在是法治社會,你也不可能強迫我留在這個公司。&rdo;
任東風並不惱,甚至還點頭誇讚了下,&ldo;沒錯,確實是這樣。不過,如果你幾個同意留下來,你會拿到不菲的報酬。而如果你們不留下來,除掉你們個人的部分,這個公司的價值會大幅下降。&rdo;
&ldo;呵,你們這樣是圖什麼?我就不信,我值得你們這樣做。&rdo;
任東風皺眉,把孫毅打發走,看著柳謐,&ldo;小柳妹妹,我真搞不懂,你到底在防備什麼。你說你和連總沒有什麼特別的關係,我做這件事也並沒有考慮這些。收購一家公司、儘量保證原來