第69章 雙贏的合作 (第2/2頁)
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超車的機會，可不想再輕易失去，所以整個服務期間，始終保持了高投入度，高緊張度。
更何況還有郝靚給他的動力。
周琳就還是按部就班，明顯的與數字打交道的風格。
何金寶做了短暫的思考之後，同意了方程恩的建議。
“我想了一下，可以按照你的意思去辦。你從一店二店裡選幾個人去暫時加入到你的隊伍，但是有條件。”
方程恩樂了，本來他不過是隨口一說的，並沒抱希望，忙問：“什麼條件？”
“首先，別挑經理崗位上的人，他們現在手頭事情太多，拉出來之後店長一時半會根本頂不上。
其次，這些人只能服務於我的門店。如果你接了別人的單，不要讓她們參與進去。我只是希望讓她們這些更熟悉金寶金店的人，能協助快速完成剩餘十五個店的整改。
再次，為期半年時間，之後回到我這裡來。我要跟她們事先簽協議，免得白培養這麼多年被你拐跑了。
最後，你得負責培訓她們，不能只把他們當成勞力，要讓她們具備一名督導教練應該具備的技能。”
“我咋感覺我還吃虧了？我幫你培養好她們，幫你給她們發工資，才半年時間就還給你，我好像啥都沒撈著？”
“哈哈，怎麼會？你現在一個團隊只能服務我的一個門店，你選四個人進去，可以搭配成兩個團隊，兩個店的服務同時進行。
他們的薪資肯定沒那麼高，你等於加快了積累的速度啊。”
方程恩心裡盤算，多一期十五天，多收四萬五，四個人的薪資給兩萬的話，還剩兩萬五，這個可以啊！
要是分成三個組呢？同時進行三個店的服務，那豈不是又多創造四萬五！
“那我明天就去選人！選好了通知您，您去跟她們溝通安排？”
“你可得了解清楚員工的個人意向啊，我不會做強制安排的。”
“這個沒問題。”
這是雙贏的合作。
何金寶可以讓自己所有門店在四個月的時間內就完成全部的整改，還能培養四名全能型管理人才。
方程恩可以把財富積累速度提升兩倍以上。
確定了這個大事以後，回到酒店，方程恩又召開小團伙會議。
“我們要分成三個小組，同時推進專案，如果明天確定能選到四個人，加上我們目前五個，我沒算郝靚，一共九個人，分三組，一組三人。
這樣大家收入會增長很快。除去公司部分，三個人分錢自然比四個人分錢要過癮，對不對？”
“那怎麼分組？”趙古原當然是最關心這個。
“老趙你帶一組，我帶一組，剩下一組還缺個小組長，誰來擔任？”
