第57章 葉漫天 (第2/3頁)
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的跳躍性很大，讓一般人很難跟上他的思維。
「看書，打球。」東方紅回答得很簡單，情緒有些不穩定，也許還夾雜著一絲的不耐煩情緒在裡面。
「都看哪些方面的書啊。」葉漫天還是很有耐心。
「管理類的書籍居多，比如《誰說大象不能跳舞》，《公司政治》，《國營企業的現狀分析》，《營銷策略》等，也看一些財經類的，很雜。」東方紅回答得很直接，沒有猶豫。
「這些書都很不錯，我也看過，能請問一下為什麼對公司政治感興趣嗎？」葉漫天就問。
「因為公司政治是一個優秀的管理人員所必須具備的能力，我不想哪天成為公司政治鬥爭的犧牲品，自然要學。」東方紅還是直來直去。
「你對國營企業很感興趣嗎？」葉漫天又問。
「恕我直言，我對國營企業的興趣遠遠大於私營企業，因為那裡的空間更大，也更有優勢。」
「那你為什麼不進國營企業呢？
「因為我現在還不具備那種能力，國營企業的弊端很多，管理模式很粗糙，已經很落伍了，但是我還沒有找到很好的方法，也不具備實力，必須等機會。」東方紅還是很直接。
「能說一下自己的職業目標嗎？」
「我給您講個故事吧。」東方紅想了想，就說，「很久以前，有一家鸚鵡店，門口掛著三個鳥籠，裡面有三隻鸚鵡。
一隻鸚鵡很漂亮，會唱歌，標價一萬。
一隻鸚鵡很英武，會說八國語言，標價十萬。
另一隻鸚鵡很普通，總是沉默不語，卻標價一百萬。
因為前面兩隻鸚鵡見了它，都叫它「老闆」。
我的職業目標就是做老闆。」
「很有意思的職業目標，我明白了你的意思，我也祝願你能取得成功。」葉漫天若有所思，緩緩地說。
「謝謝董事長。」
「你不覺得這樣和你的老闆說會讓他不高興嗎？」葉漫天就問。
「我不這麼覺得，因為我的職業目標和我現在的職業沒有衝突，我也在為公司創造價值，在其位謀其政，我也問心無愧。」東方紅很坦白。
「你對公司現在的管理模式有什麼看法嗎？」葉漫天還是對自己的公司有些擔心，特別是管理模式方面，想聽聽這個大膽的年輕人的想法。
「中國從不缺少宏偉的戰略家，也不缺乏嚴密的規章制度，我認為公司的管理模式是沒有問題的，但是缺少執行力。很多東西浮於表面，沒有得到執行。其次，公司缺乏創新，阻礙了公司的發展。」東方紅這才認真的回答，非常正經，這也讓葉漫天非常滿意，微笑著點頭。
「你有什麼好的辦法解決這一類的問題嗎？」葉漫天還是想試下東方紅的深淺。
「精簡管理人員，讓有能力有執行力的人上崗，並給予足夠的權利。沒有能力的人透過培訓合格之後才能上崗。」東方紅回答得很簡單。
「就這些？」葉漫天又追問。
「現在公司最需要的就是這個。」東方紅沒有猶豫。
「你做的生產線重組改革總結報告我看了一下，裡面提到一年能產生的價值超過六百萬，你確認嗎？」
「我對自己的報告負責任，確切的說，我是縮小了它的業績，因為我對它的計算公式還存在著一些不是很確定的地方。」東方紅自然不猶豫，這關係著自己的尊嚴。
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