第69章 雙贏的合作 (第1/2頁)
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老何倒不是真看上錦程諮詢這點兒分紅，他是真心想幫一把方程恩。
當初在桃樹下還願，許諾幫助別人三次。
第一次是幫了高陽。
第二次是幫方程恩。
但是現在來看，到底誰幫誰還說不清楚，老何確實給了方程恩機會，但是方程恩做得也確實漂亮，不僅圓滿達成，還讓金寶金店煥發了新的活力。
所以老何覺得還是要繼續幫他。
“我現在就這麼幾個人，也就您一個客戶，注資了能幹啥？招人進來現在我還掌控不了啊。
就現在這情況都必須小團隊一起作戰，才能保證效果。
別看收您費用不低，這可是四個人分。您投錢進來估計分不到啥盈利。”
方程恩一邊幫著收拾音響裝置，一邊回答。
老何呵呵點頭，“你倒是有自知之明，不過也別太謹慎，要想短期快速發展，總要冒險的，我看你對風險的管控還是不錯的。
事事能考慮到，比我見過的大部分人做事都穩當。
所以我覺得應該也沒那麼大困難。”
“其實我也有在物色人手，從深城挖人不划算，也不可控。您這麼一說我倒是有個突然的想法，只是怕您不高興。”
“你儘管說。”
“其實挖人不如培養人，您店裡優秀人才很多啊，特別是經過第一期培養過的，拉幾個店長組長出來，好好帶一帶，完全可以加入這個團隊，成為優秀的一員。”
“哈，原來打的是這個主意。我好不容易培養起來的店長，跑到你那邊去，我咋辦？”
“您可以從主管一層裡拔幾個起來啊，然後再從員工中間選主管補充。”
“然後還要招聘員工補缺口？”
“是的。”
“牽一髮動全身，這麼大動干戈，我有啥好處？”
“這幾個人跟著我在外面歷練一年，回來給你做經理一點問題沒有。”
“風險大了點吧？而且週期也有點長。”
“您要這麼想：相當於花一年時間，把整個管理團隊培養出一個梯隊來。還沒啥成本，相當於我幫您培養人，還幫您發工資呢。”
“咋沒成本，一系列的人事調動肯定會產生不適應甚至矛盾衝突等消耗，這可都是成本啊。”
“手中有糧心裡不慌，手上有儲備人才，心裡更不慌。”
何金寶搭手一起把音響裝置推到後面倉庫，“走，去吃宵夜，叫著你的團隊。”
這次方程恩沒拒絕。
就在不遠處的大排檔，方程恩沒讓上酒。
幾個人都帶著疲憊，但是難掩興奮。
尤其是謝明月，邀功一樣，傾訴自己的辛苦，說好幾次差點失誤，意思就是沒有失誤。
她有邀功的資本，總控到位，主持到位，加上顏值也給現場加分，不知道的還以為請了個專業電視臺主持人，可見還是下了苦功的。
真得益於之前一直保持的拍影片行為，而且是挖空心思精益求精的風格，都是在不斷雕琢她自己。
如今在稍大場面上也穩穩站住了腳。
“我要把今晚的大製作剪輯出來，做成最新的影片，肯定火！你那個動畫到底怎麼製作出來的？咱聚會那天我沒見你拍影片啊？”
果然是興趣才是最好的老師。
李漁坐在一邊默默吃飯，他的追求就是像個人一樣活下來，除此，並無其他念想，算是無欲則剛吧。
越是無欲則剛，越是不求回報，越刺激趙古原。
正所謂你不把自己當回事，別人把你當回事了。
像趙古原這種，三十來歲，面臨壓力越來越大，好不容易找到一個彎道
