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先生，請問你平時如何著裝？」
陳先生看了他一眼，昂起頭：「襯衫西褲。」
「你認為男性的最佳著裝是怎樣的？」
「這個仁者見仁智者見智，不過總該像個男人的樣子。」他意有所指。
「這麼說你不認同男人穿女人的衣服，將自己打扮成女人？」
「我想絕大部分人都不會認同，男人穿男人的衣服，女人穿女人的衣服，這是普遍預設的規則。」
「所以你認為異裝癖是不健康的癖好？」
陳先生斜了眼原告席，「異裝癖是心理問題，本來就不健康。」
「所以在貴單位，職工有不健康的癖好就會開除？」
「當然不是有點不良癖好就開除，抽菸喝酒這種，只要不耽誤工作就無傷大雅。」
「我當事人可曾因為異裝癖耽誤工作？」
「他那樣……」
「你只要回答有沒有。」秦聿打斷他。
「沒有。」
「那我當事人可曾造成重大失誤，或者無法勝任他所負責的工作？」
「沒有。」陳先生說得很不甘心，馬上說道：「但是他……」
「那麼，在我當事人既沒有影響工作的癖好，也沒有犯錯失職，更沒有無法勝任工作的情況下，貴單位為何辭退我當事人？」秦聿再次打斷他。
「他那個癖好是有心理問題的，有個有心理有問題的人經常呆在你身邊，你不怕嗎？誰也不知道他以後會不會更嚴重，做出可怕的事情來傷害大家，為了更多人的安全考慮，單位只能辭退他。」陳先生不再張口閉口說變態，只說葛毅有心理問題，顯然受到了指點。hr
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