第1145章 頂尖人才 (第2/5頁)
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不過在徐良看來，蔡力行上任最大的敗筆，就是把梁孟松逼走了。
老梁是臺積電有名的技術狂人，是主流晶片電晶體構型finfet發明人胡正明的“親傳大弟子”。
當年臺積電擊敗ibm130奈米“銅製程”專案，梁孟松就是二號功臣。
在臺積電兢兢業業幾十年，手中有500多項專利，發表技術論文超過350篇，臺積電每一代製程工藝梁孟松都有過參與，妥妥的技術大牛。
但他打死也沒想到，自己後來會走和張如京一樣的道路。
張忠謀第一次退休這一年，臺積電技術副總蔣尚義也退休，梁孟松覺得技術副總這個職位非自己莫屬，蔣尚義也力推梁孟松。
但沒想到，ceo蔡力行想用自己人，挖來了自己在臺大物理系上學時候的學長——英特爾前先進技術研發協理羅唯仁。
新官上任，為了坐穩位置，提拔幾個自己人也是正常操作。
但關鍵是你要看人下菜碟。
老梁這種研發能力max的頂級技術大牛，對任何高科技公司而言都是最寶貴的人才，肯定是要留下的。
像總裁、副總經理、hr這種純管理人才，才是適合拿來立威的物件。
但偏不。
蔡力行的任人唯親，對梁孟松來說簡直是一種侮辱。
畢竟我牛都吹出去了。
已經有不少人提前去祝賀他升職。
現在一搞，讓他成了整個公司的笑柄。
但凡要點臉，就不可能繼續留下來。
作為理工男，老梁還是要臉的。
有媒體報道，梁孟松離開的時候，曾“嚎啕大哭”。
梁孟松哭了，南棒卻笑了。
這時候的南棒正在全力發展晶片代工產業，雖然全球僅排第八，連中芯國際都不如。
但三星卻有魄力像張如京一樣選擇“逆週期建廠”。
砸了幾十億美元建設代工廠。
三星猶如黑暗中潛伏的鷹，緊盯著臺積電，並蓄力準備發出致命一擊。
韓國的晶片產業，同樣需要一個技術帶頭人，因為梁孟松的妻子是韓國人，所以三星派人找到梁孟松妻子，希望她勸說梁孟松到三星發展。
三星開出的價碼十分豐厚，年薪100萬美元，是臺積電年薪的三倍。
除此之外，考慮到梁孟松是因為缺乏尊重而離職，還專門派了公司的專機來彎彎接梁孟松去韓國上班。
這種禮遇和臺積電形成了鮮明對比，梁孟松根本無法抵抗。
這也是徐良願意親自帶著雷俊來迎接他的原因。
禮賢下士，從來都是上位者的基本操作。
由於梁孟松和臺積電有競業協議，並不能入職三星，所以梁孟松去了韓國成均館大學擔任訪問教授。
但人都到韓國了，具體幹啥臺積電還能管得著？
更何況，成均館大學就是三星控股的。
很快梁孟松被成均館大學“派”到了三星半導體理工學院教書，但聽他課的可不是一般學生，全都是三星的頂級工程師。
那時候三星在28nm製程水平，正在向20nm攻關，梁孟松看了之後說你們這樣跟在臺積電後面根本不行，要想擊敗臺積電，必須超越它。
有了梁大佬的加盟，三星晶片技術提高得飛快，直接越級反殺攻克14nm，比臺積電還早半年！
就靠這半年的時間差，三星搶到了臺積電的蘋果a9全球首發訂單，甚至連臺積電好基友高通的訂單都搶走了一部分。
這給臺積電帶來的不僅僅是訂單損失，更多的是暴跌的股價，全部損失加起來有10億美元，當年淨利潤的三分之一。
