第53部分 (第3/5頁)
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，叫尹奇榮。他按尹奇榮的操盤要領用寧文勝的帳戶作操盤練習，收穫不錯，分不清是指導老師尹奇榮的功勞還是自己的功勞。寧文勝見帳戶資金增長可觀，先前對他的怨氣也就消散了不少，與其相互爭論該不該保密，不如就讓他保著密去炒。
林易渺取得了證券從業資格證，在極鑫公司有了容身之地，他的格子間是他的一畝三分地，與旁人隔絕。這種白領般的感覺曾以為遙不可及，他開始為此緊張激動不已，過後發現天天如此也不過一個蘿蔔一個坑。
他和另兩位完成培訓的學員成了這家公司的新鮮血液，大家對這樣的血液有排異反應，工作方面的事很多都保密到了牙齒，除了共同完成公司的指令，其它工作並沒有實質的經驗交流。
下午收盤後操盤手們要開簡短的小結會，然後才會有輕鬆話題，方能顯示這是一個有血有肉的團隊。閒談中，他得知自己被選拔進來算是散戶打新股中籤——撞上好運了。因為在此之前公司還沒有公開選拔和培訓操盤手的先例，公司這次只需招三至五名專業操盤手，透過招聘通知初選了一千餘名應聘者，一方面是為公司的私募基金產品“三金開泰”和“富廣發”作宣傳，另一方面是鑑於股市的狂熱需要發現並培養專業操盤手和基金經理。為此，公司在用工合同里加了一些約束新操盤手的條款，包括“離開公司後三年內不得為其它機構從事股票操盤及諮詢工作”，“公司每月按月初操盤資金市值支付不同等級的保密費”，“洩密造成嚴重後果將追究經濟賠償”等等。
在這個有二十餘人的團隊裡，核心的投研智囊團有六人，他們都有令人瞠目的工作經歷和業績，也有著讓人暈頭轉向的職務。比如那位市場總監，叫李南，負責投資方案的研究，是澳大利亞麥考裡大學國際商務專業碩士，參加過國外“基金管理”培訓，曾在幾家基金和證券公司任總裁助理、市場研究員、執行總監，參與管理資金規模曾達30億元，熟悉國際最前沿的金融理論和技術，包括投資分析、投資組合管理、財務報表分析、企業財務、經濟學、投資表現評估等等。比如尹奇榮，是交易處的基金經理，負責操盤交易，他有上海財經大學電子商務和會計雙學士學位，在北京、深圳、上海從事了近十年的股票、期貨、外匯、債券等交易，操盤資金規模曾達10億元。董事長陳加興更不必說，兼任總經理和投資總監，出身於新聞專業，曾任電視臺經濟欄目製片人和證券報社記者和總編，他宏觀經濟分析能力和睿智的投資理念獨樹一幟，並與券商、證券研究所、基金公司以及上百家上市公司的高層建立了良好的關係。如此巨大的人脈資源和資訊渠道使他自五年前創立公司以來，陸續發行了基金“三金開泰”第一、二、三期、“富廣發”第一、二期，在私募界小有名氣。
林易渺這樣的操盤新手在公司裡是處於剛入門的底層的交易員，工資很低，獎金則來自業績提成。他依然信心十足地幹到了年底，大盤已經從最底部上漲了近五百點，在震盪中似乎還要一路走高，股票市場活躍起來。公司的“富廣發第二期”開始了基金贖回；新發行的“三金開泰第四期”開始了申購，大家各施其職顯出一些忙碌。
尹奇榮對林易渺的操盤成績滿意後才將公司的資金分給他真正開始了操盤。林易渺得到了一個本金只有十萬的操盤帳號，帳號有兩道密碼，第一道密碼由他自己輸入，第二道密碼由會計來輸入。當他聽出會計的密碼長達二三十位時意識到自己的警惕性差遠了，這是個處處都講究保密和安全的地方。初始本金比他想象的少，操作得好公司才會逐漸增加操盤本金。獲利情況在每月底進行結算，目前根據超額獲利的百分之十提成，完全自主操盤後方有提高。至於每個人的操作本金究竟是多少、業績多少、分成多少公司不會公開，每個人做得是好是差要麼難以比較，要麼私下比
