第232章 團建1 (第1/3頁)
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蘇然看著財務報表上的數字，眉頭緊鎖。提高員工福利和發展空間需要一大筆資金投入，而公司目前的財務狀況確實有些捉襟見肘。
“蘇總，這可真是個兩難的抉擇啊。如果投入資金，萬一短期內沒有明顯效果，公司的資金鍊可能會更加緊張。但如果不投入，人才流失的問題會越來越嚴重。”財務經理擔憂地說道。
蘇然深吸一口氣，站起身來在辦公室裡踱步，思考著對策。
“不管怎樣，人才是公司的核心競爭力，我們不能因小失大。先從其他方面節省開支，把能擠出來的資金都用到員工身上。”蘇然堅定地說道。
於是，公司開始對一些非核心業務進行精簡，減少不必要的應酬和辦公費用。同時，蘇然親自與每一位核心員工進行深入的交流，瞭解他們的需求和想法。
“小李，我知道你在公司一直表現出色，這次公司決定為你們提供更多的培訓機會和晉升通道，希望你能留下來和公司一起發展。”蘇然真誠地對一位骨幹員工說道。
小李有些猶豫：“蘇總，我知道公司對我不錯，但是競爭對手給出的待遇實在太誘人了。”
蘇然拍了拍小李的肩膀：“待遇只是一方面，咱們公司正處於上升期，未來的發展空間巨大。而且在這裡，你能得到更多的鍛鍊和成長，這些都是金錢買不來的。”
經過蘇然的努力，一部分員工被他的誠意所打動，決定留下來。但仍有一些員工選擇了離開。
“蘇總，小王他們還是走了。”人事經理無奈地說道。
蘇然雖然有些失落，但還是鼓勵大家：“沒關係，走的人是他們的損失。咱們留下來的人要更加團結，共同努力把公司做大做強。”
在努力留住人才的同時，蘇然也在不斷開拓新的市場。他帶領銷售團隊深入調研市場需求，發現了一個尚未被充分開發的細分領域。
“大家看，如果我們能針對這個細分領域推出專門的產品和服務，一定能開啟新的局面。”蘇然在會議上興奮地說道。
研發團隊立刻投入到新產品的研發中，經過日夜奮戰，終於推出了一款具有創新性的產品。
“蘇總，新產品已經準備好了，就等著推向市場了。”研發經理說道。
蘇然點了點頭：“好，這次的市場推廣一定要做到位，讓更多的人知道我們的產品。”
然而，推廣的過程並不順利。由於公司在這個細分領域沒有知名度，很多客戶對他們的產品持懷疑態度。
“蘇總，客戶都不太願意嘗試我們的新產品，這可怎麼辦？”銷售經理著急地說道。
蘇然沉思片刻：“舉辦產品體驗活動，讓客戶親自感受產品的優勢。同時，找一些行業內的權威人士為我們背書。”
在蘇然的指揮下，公司舉辦了一場盛大的產品體驗活動，並邀請了幾位行業專家現場評價。活動取得了不錯的效果，一些客戶開始嘗試購買他們的產品。
但就在這時，生產部門傳來了壞訊息。
“蘇總，由於原材料供應出現問題，生產進度受到了嚴重影響，可能無法按時交付訂單。”生產經理焦急地說道。
蘇然立刻聯絡供應商，經過一番艱難的溝通，終於解決了原材料的供應問題。
“這次真是驚險，差點就耽誤了大事。”蘇然擦了擦額頭的汗水說道。
新產品在市場上逐漸開啟了銷路，公司的業績開始穩步提升。但蘇然並沒有滿足於此，他知道市場競爭激烈，必須不斷創新和進步。
“我們不能滿足於眼前的成績，要繼續加大研發投入，推出更多更好的產品。”蘇然在公司大會上說道。
就在公司發展蒸蒸日上的時候，蘇然收到了一封神秘的郵件。郵
