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。但她明確地知道如果說這世界上有誰是真正跟她是利益共同體，那就只剩下她的父母。因而林翠女士這番話叫她著實震到了心肺，卡住了喉嚨，只剩一口長長嘆出來的氣。 林翠讓她早點睡，梁爽一嘆氣說還沒下班，林翠問她是不是得罪了老闆，梁爽很希望自己這真的只是得罪老闆的偶然，但很可惜：「是我們正常上下班時間。」 林翠感到驚異：「你們業務那麼好呢？」 「就算是吧。」梁爽道。 主營業務看起來不錯，有得天獨厚的資源優勢，但她沒想到新的模組如此跳脫。梁爽熬了幾個大夜，終於把她捋順的邏輯放進商業計劃書裡。老闆過了一眼，她去問修改意見，得到了幾處紅圈。 「這個怎麼從這裡就到這裡了，你這樣講了別人聽不明白。」 梁爽猶豫該不該伸手，說：「這個前面這裡有說，第二頁末尾。」 老闆說：「哦！你藏著我怎麼能知道呢？」 梁爽笑了一聲：「那我標個粗。」 老闆說這樣就對了：「剛工作都這樣，不注意細節。慢慢改能好。」 她蒙受第二次「冤情」時反客為主，不等老闆自己看，搶過話頭來，拎著大綱說：「這裡分了三點，先把問題丟擲來……」終於按照她的想法一口氣說完，中途沒再遭遇「查漏補缺」。 匯報完畢她深吸一口氣，得到的答覆是按照今天說的再調整細節。梁爽自己不確定的執行部分依然沒被老闆填上，她試圖拋磚，…
梁爽往深了寫計劃書，發現更多想不通的細節。她很確定老闆不會給答案，也沒有前輩可求助。同學朋友在不同公司背景不同崗位下，可提供的資訊都有限。何況這是一個「創造性問題」，不僅止於收集資訊。
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