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夥伴，打算把原本屬於自家公司的一項重要業務交由第三方操作，他少提成一點。不得不說啊，那些獵頭公司簡直就是無孔不入！只要一嗅到有腥味，它們便會像餓狼撲食一般迅速行動起來。
如果這件事情能夠順利辦成的話，那麼郝仕奇不僅可以從中撈取一筆中介費；更為關鍵的是，他還能穩穩當當且不露聲色地將金總引薦到其他公司就職。這樣一來，小云前往上海工作的計劃豈不是就更有可能變為現實啦？正因如此，他才稍微向小云透露了一點點有關挖人的風聲，目的就是希望能夠讓小云提前對此有所知曉，以免到時候事情發生得太過突然，令她難以接受。同時，也是想借小云之口透露給金總。
小云說挖人的事，引起盛董事的高度重視。
盛董事不愧為謀事高手。
他能把紛雜的事理出頭緒來，然後，歸納出一個話題，讓對方比較容易接受。
相涼山聽了盛董事的話後，想必也是，小盛的話在理。
因為，對金大敏這樣的激勵機制設計是從茅國傑這裡沿順過來，自然慣了，沒有誰提出過異議。
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大家也沒有往這上面考慮。現在想想整個綠寶石集團董事成員確實有點只顧眼前利益了，格局小了點。
“小盛呀，這事是你提出來的，你一定有所考慮，接著說。”老相搓搓大鼻子，催著盛董事道。他知道，小盛是有備而來的。
“我們應該給小金股份，這樣他也穩定了，年輕人嘛------”盛董事沒有提獵頭公司的事，他怕董事長一時受不了。只要捏住話題，就可以解決這事，沒有必要開出新的話題。萬一在這個問題上扯，別的董事成員會提出小金在新時代上市公司有股份的事，人是走不了的，或者說是一時很難的了的。就會把大家的視線引導在這件事糾纏，一點沒有必要。
當然，要是真有人這麼提了，盛董事也是有對策的。
既然小金在上市公司持有一定數量的股份，那他極有可能將更多精力和重心都傾注到上市公司這邊來。如此一來，對於集團公司那頭的事務，他或許就會有所懈怠。雖然每年規定的業績指標他大機率還是能夠順利完成，但想要實現大幅度的增長恐怕就難以保證了——畢竟人的時間與精力都是有限的嘛！
說到這裡，老相提出：“給他股份倒也不是不可以，現在用時髦的話叫：“股權激勵”。只是這股份應該怎麼分配呢？是按照每位董事所持股比例從中抽取一部分嗎？具體又該抽取多少合適呢？你不妨在董事會上挑個頭，大家討論一下，擬出個可行方案如何？”
盛董事小心翼翼地將自己深思熟慮後的想法向老通透露了一番：“依我之見吶，如此這般安排或許更為妥帖。首先呢，我們不妨先贈予小金一部分具有特定份額的乾股，同時還要授予他在董事會當中參與表決的權利。接著嘛，再定下這麼一個條件——假如他能夠在接踵而至的連續三年內，每一年都順利且圓滿地完成預先制定好的業績指標，那麼這些原本只是名義上的乾股就能夠搖身一變，成為貨真價實、真正握在手中的實股啦！然而現在問題來了，這新增的實股到底要從什麼地方獲取才合適呢？還有一點至關重要哦，那就是賜予小金的股份所佔比例務必要高於華秀麗才行喲。等到這為期三年的時間界限一到，一旦那些乾股如願以償地轉化成了實股，小金自然而然就能成為咱們公司堂堂正正、名副其實的股東嘍！”
：()三分人七分鬼
