第 37 章 一塊石頭（十七） (第2/4頁)
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輿論發酵影響股價，董事會問責你站出來嗎？”
“你別急，如果不開，就調到別的部門去。”
“這對別的部門公平嗎？”司明明說：“陳總，陳明總，我的好同志，你最近到底怎麼了？你明知道鄭良跟我的關係，還一而再再一三的在她身上給我出難題！”
陳明在電話那頭熄火了。他的確不想要那個員工，鄭良也的確是那個員工的導師，這些都是真的。
“不著急，等見面再說。”
“不行。”司明明說：“我看了這個員工的反饋記錄，目前她言辭激烈，現在我找人去安撫。無論從政策、法規還是道義角度來看，你都不能這樣做。你可以說她沒有職業操守，面試時候跟你承諾兩年內不要小孩她食言了。但那是她的個人情感問題。有問題我們可以勘誤，要用發展長遠的眼光培養人，這是老大要求咱們的。”
“老大是那麼說，但公司要求短頻快！這個人不適合我團隊的高速發展。”
“那也是你招的人。”
“背調和評估是你們做的。我認為你們這裡做得不好。”
好，又開始了。
司明明知道陳明如果耍起流氓來也是不好弄的，並不想跟他再就此辯論，只是對他說：“那個員工剛剛懷孕，激素還不穩定，報告上有流產先兆。陳總，能緩則緩，通達則圓。”
“好，那穩一下。這個人交給你。”
司明明結束通話電話，聯絡了自己的下屬。她必須要搞清楚為什麼陳明的態度這麼激進和不理智，那個員工究竟怎麼激怒了陳明。但下屬也不清楚，只是說女員工情緒激動，一直在哭。
“聽我說，對她講我們的立場：我們會遵從法律，保護孕期女員工的權益。至於工作安排問題，可以嘗試跟她溝通，看她自己的想法。”司明明叮囑：“一定要講清我們的立場。”
“好的。”
司明明結束通話電話上樓，蘇景秋打趣：“什麼電話要揹著我打？”
“不告訴你。”
她在家裡辦公，家裡就成了戰場。蘇景秋在沙發上打遊戲，聽到她在書房一直開會，一直在跟不同的人溝通。他偷偷看了一眼，那張腫臉配合她的語氣，真的好笑。蘇景秋不太能想象如果
有一天司明明不工作了會是什麼樣，好像她就是為工作而生的一般。
再過一會兒她接個電話就出門了，把“獨掌”蘇景秋一個人丟在了家裡。
司明明是去見情緒激動的陸曼曼，兩個人約在一家快要倒閉的咖啡廳裡。陸曼曼見到司明明的臉忍不住大笑了一番，司明明呢，安靜地看著她笑。
陸曼曼笑夠了就坐在司明明對面敲桌子：“白楊那個傻逼真的出軌了！”
“彆著急，慢慢說好嗎？”
“那姑娘是白楊合作公司的人，兩個人工作認識的。白楊倒是坦誠，跟人家說自己結婚了有孩子，目前跟那姑娘只是朋友關係。”
“確認只是朋友關係？”
“確認。”陸曼曼說說：“我問了，姑娘沒瞞著我，她說倆人就是一起吃飯，有時一起去徒步，沒別的接觸。”
“那你為什麼說白楊出軌了？”
“我為什麼這麼說你不知道嗎？”陸曼曼快要急了：“但凡一個男的開始有了歪心思，那出軌就是早晚的事！他不在家看孩子，他特麼的出去跟人吃飯徒步，這正常嗎？”
司明明當然知道這不正常，但這件事從程度上來講構不成出軌，只能證明白楊心猿意馬。陸曼曼不允許男人心猿意馬，跟她在一起就要只想著她，可張樂樂不一定。張樂樂對人向來寬容。
這件事情很複雜。司明明對陸曼曼說：“我們先不要直接跟樂樂說，今天咱們去她家裡坐會兒，先看看她的狀態。
