第二十七章 醫者傳承 (第1/4頁)
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不知不覺間，時間過了一個半月，林海的開發組所負責的專案，經過延期再延期之後，終於完成了交付，客戶在驗收的過程中挑出了一大籮筐的問題，但在梁經理將他們全部拉到豐月大酒店，全部給灌趴下了之後，就再也沒有了反對的聲音，甚至連尾款都痛快的付清了。
這段時間裡，開發組的外包人員達到了32名，正是員工則只剩下了三個——一個UI設計、一個產品經理和林海。
這期間還發生了一件大事，那就是研發“紅星大衛士”的公司的老闆，因為嚴重違法違紀被公安部門批准逮捕，隨後專家扒出“紅星大衛士”系列產品有嚴重的安全隱患——惡意收集使用者隱私資料，涉嫌盜取商業機密，並將資料發往境外……
新苑軟體科技公司作為“紅星大衛士”的重要使用者，在得知訊息的第一時間，便讓IT部門解除安裝了全線產品，並對當時負責引進這套產品的相關人員，啟動緊急調查程式，公司CTO隨即宣佈引咎辭職，一同辭職的還有兩高階個總監，一個HR總監，一個是僅次於CTO的研發總監。
受此事件的影響，新苑軟體科技有限公司的高層被清洗掉了三分之一，林海所在的研發三部的梁經理，因為工作能力出色，業績突出，被公司提拔為高階總監，負責全部三個研發部的工作。
鑑於林海這段時間在管理外包員工、專案研發進度、需求分析及質量控制等方面上的優異表現，梁總監在升職後的第二天，把林海叫到了辦公室談話，將他提升為研發三部的副經理，負責管理三個開發組的全部員工，共計85號人，其中七十二個是外包，並預祝他在新的崗位上再創佳績。
林海升職後，薪水由於原來的稅前5千5，提高到8千，一年發十三薪，還擁有了屬於自己的獨立辦公室。
稅前年薪十萬！
算是一隻腳正式邁進了白領階層，林海很是興奮，爆發出極大的工作熱情。
可惜，林副經理的工作熱情保持了還不到一週，那是因為那天下午，無意中看到了手下的一個開發組長的工資單——基本工資：9500，績效獎金：2500，專案獎金：3000，通訊、交通綜合補貼：1500，總計：……
話分兩頭，在“玄靈奇境”中，林海已經度過了整整四年了。
這四年裡，林海除了日復一日的常規打坐練氣之外，還學習了《道經》中的“丹道篇”、“煉器篇”和“醫道篇”，其中以“醫道篇”和“丹道篇”花的時間最多，煉器之道上僅做了一些簡單的瞭解。
濃郁欲滴的靈氣環境，不限量的萬年年份的靈藥煉製的輔助丹藥，足量供應，林海的修為一日千里，四年時間便將修為提升至練氣四層，正是成為一名練氣中期的修士，靈魂對肉身的排斥程度大大減輕。
經過林海多次驗證，發現“玄靈奇境”中的靈藥雖然是無法帶出來，但只要經過加工後，就可以自由的出入，比如說煉製成丹藥、調製成靈藥的藥液，哪怕直接用來泡成藥酒都可以。
另外，還有個情況，外界的活物也無法被帶入“玄靈奇境”之中。
一次，林海將金魚缸搬了進去，不到半個小時，幾條金魚全部翻了肚皮——死透了；
第二次，林海抓了一隻母雞，剛進了門，就如發羊癲瘋一樣瘋狂的抽搐起來，沒能撐過三分鐘——最後，被和一株十萬年年份的紫參一起燉了，那香味，饞的酆都老同志也喝了一小碗的湯。
對這樣異常的情況，酆都老同志推測，可能是因為“玄靈奇境”中的靈氣濃度高出外界太多，以至於外界的動物被帶進後，無法適應而導致死亡；還有一種可能就是“玄靈奇境”中的規則不允許，它認為它們不配生活在這裡。
林海則更傾向於後一種推測，因為這更符合生死
