第229章 新政策的困難實施 (第1/2頁)
愛吃尖椒雞肝的楚天意提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
蘇然望著手中關於新政策的檔案，臉色凝重。公司剛剛完成新產品的研發，正準備大展拳腳，卻遭遇這樣的政策變動，無疑是雪上加霜。
“大家都說說自己的想法，我們該如何應對這次的政策調整？”蘇然在會議上問道。
眾人沉默不語，氣氛壓抑得讓人喘不過氣來。
“蘇總，要不我們試著和相關部門溝通，看看能否爭取一些優惠政策或者特殊許可。”終於，有人打破了沉默。
蘇然沉思片刻，點點頭：“這是一個辦法，但不能把全部希望都寄託在這上面。我們自己也要想辦法降低成本，最佳化生產和銷售流程。”
會後，蘇然親自帶著團隊，對公司的各個環節進行了詳細的梳理和分析，尋找可以節省開支的地方。
“蘇總，我發現我們在原材料採購上可以和供應商重新談判價格，也許能降低一些成本。”採購經理說道。
“好，馬上安排和供應商的會面。”蘇然果斷地說道。
然而，供應商卻並不願意輕易降價。
“蘇總，現在市場行情就是這樣，我們也有自己的難處啊。”
蘇然據理力爭：“但我們是長期合作伙伴，如果你們不能在價格上給予支援，那我們可能要考慮尋找新的供應商了。”
經過一番艱難的談判，供應商終於做出了一些讓步。
這邊剛剛解決了原材料的問題，銷售部門又傳來了壞訊息。
“蘇總，由於政策影響，一些經銷商對我們的新產品持觀望態度，不願意大量進貨。”
蘇然皺起眉頭：“那我們就主動出擊，組織一場大型的產品推廣活動，向經銷商和消費者展示我們產品的優勢和特點。”
在推廣活動的籌備過程中，又遇到了各種問題，場地租賃、活動策劃、人員安排等等，每一個環節都充滿了挑戰。
“蘇總，場地那邊突然漲價了，我們的預算不夠。”
“活動策劃方案被領導否決了，需要重新修改。”
蘇然感到焦頭爛額，但他依然鼓勵著團隊：“大家別灰心，辦法總比困難多，我們一定能克服這些問題。”
在蘇然的帶領下，團隊成員齊心協力，終於成功舉辦了推廣活動。
活動取得了不錯的效果，經銷商們的信心逐漸恢復，訂單開始慢慢增加。
但就在這時，公司內部又出現了管理混亂、員工效率低下的問題。公司內部管理混亂的問題讓蘇然十分頭疼，他決定進行一次全面的整頓。
“從今天起，我們要重新制定嚴格的規章制度，明確每個部門、每個員工的職責，杜絕推諉扯皮的現象。”蘇然在公司大會上嚴肅地說道。
然而，這一舉措卻引發了一些員工的不滿。
“蘇總，這也太嚴格了吧，一點自由都沒有。”
“就是啊，這樣工作壓力太大了。”
面對員工的抱怨，蘇然沒有退縮。
“現在是公司的困難時期，如果我們不嚴格要求自己，怎麼能渡過難關？只要大家努力工作，公司好了，大家福福利自然不會少。”
為了提高員工的工作效率，蘇然還組織了一系列的培訓課程，提升員工的業務能力。
“大家要認真學習，掌握新的知識和技能，才能跟上公司的發展步伐。”
在整頓的過程中，一些員工因為無法適應新的要求而選擇離開。
“蘇總，又有幾個人辭職了。”人事經理說道。
蘇然雖然感到惋惜，但還是堅定地說：“走了的就走了，我們留下的人要更加團結，更加努力。”
經過一段時間的整頓，公司的管理逐漸規範，員工的效率也有了明顯的提高。
