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聿再次驚訝，但他沒有承認，「我們的訴訟請求是要求賠償。」
只是這樣嗎？姜芮書總覺得沒這麼簡單，但見他態度堅決，只能最後再提醒他一句：「真上了法庭，我只會看證據，反就業歧視法對特殊愛好歧視沒有明確規定，到時候如果你們拿不出足夠說服力的證據，我不會傾向你們。」
「我和我當事人都相信姜法官能公正判決。」
「那祝你們好運，如果你們改變主意，我隨時可以安排調解。」
姜芮書掛了電話，腦子裡還在想這樁案子。
簡單說，這就是一起就業歧視引發的勞動糾紛，就業歧視案一般都不複雜，確定歧視事實就能判決，但這個案子是因為特殊愛好歧視引起的，特殊愛好往往不被主流接受，經常跟變態掛鉤，大部分公眾對這類人群抱著偏見甚至厭惡和畏懼。
她自己對特殊愛好人群倒是沒有偏見，不過她以前沒遇到過類似的案子，如果是第一次出現，還可能成為以後同類案子判決的參考。
「一丹，你幫我查查勞動糾紛中的就業歧視案，尤其是反就業歧視法規定之外的歧視案。」
劉一丹應了聲，過了半天過來跟她說：「反就業歧視法規定外的歧視案不多，我都整理出來了，不過關於特殊癖好被歧視的案子沒有，唯一算得上接近的是去年一起男同勞動糾紛。」
姜芮書一看，這個案子的原告由於性向曝光被開除，起訴公司侵犯平等就業權，但最後敗訴，法院給出的理由是原告證據不足，其提供的證據不足以證明公司是因為其性向而解僱他。hr
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