第15章 初見大佬 (第2/2頁)

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就這樣了，沒想到又過來了一位領導。

“你就是小謝吧？我是組織部的李明瑞。”一位三十多歲、儀表堂堂的男子出現在門口，微笑著向裡面打招呼。

李明瑞？那不是縣委常委、組織部長嗎？這可是掌握了人事大權的實權大佬。

“啊，李部長好！”謝凌風一個激靈，腦海中陡然呈現出通訊錄上的資訊，並迅速與其對上號，連忙“噌”的一下站了起來，並迅速小跑向門口。

“書記在嗎？”

“在，在，在，李部長。”說著，疾行兩步，徑直推開門，“書記，組織部李部長過來了。”

“好，請李部長進來。”

端茶倒水，謝凌風小心翼翼的拉上房門。

組織部長，這可是縣委的大佬之一，也是他第一次面見除陳書記之外的其他縣委領導。

回到秘書室，腦海之中浮現出明天的書記日程安排，再聯想到下午民政局胡局長、白石鎮黃書記和紅旗鎮吳鎮長相繼前來彙報工作，以及現在組織部李部長的到來，謝凌風豁然明白。

李部長這是過來向書記彙報明天的會議事項啊。

原計劃明天上午將在縣委會議室召開書記辦公會，商定接下來即將召開的縣委常委會，會議即將表決人事變動的議案。

書記辦公會，由縣委書記召集並主持召開的小範圍會議，屬於縣委常委會前的預備會議，也是非常重要的一次會議。

參加書記辦公會的人員除了書記、副書記兼縣長、專職副書記三位大佬，還有組織部長和紀委書記，通常由縣委書記秘書或縣委辦主任做會議記錄。

其實這就是涉及人事變動前，諸位大佬的一次面對面磋商會，在上縣委常委會正式表決前，達成共識，避免表決不透過的尷尬局面發生。

而在書記辦公會之前，會由書記提出人事調整的動議，涉及的範圍，再由組織部長根據書記的指示，挑選出多位初步滿足要求的人選，一個職位的候選人可以是一位或多位。

隨後，組織部長將會暗中與其他涉及的常委溝通交流，初步達成共識。其他常委也可以根據自己的需要，提出自己建議的人選，推薦給組織部，熟悉的人員或自己內部的人員，甚至第三方委託其支援的人選等等。

形成初步的名單之後，與紀委書記聯絡，讓紀委篩選一遍人選是否有違紀違法的行為，之後組織部長將向主管黨建的專職副書記彙報，同時向二把手、另外一位副書記兼縣長彙報。兩位主要領導基本達成一致，再向一把手書記彙報。

如果幾位主要領導之間有分歧並不能達成共識，書記可以在書記辦公會上進行磋商，大家開門見山的提出自己的意見，並儘量取得一致，再提請下次常委會表決透過。

最後，由組織部對人選進行公示，如沒有爭議就會正式下達任命書。

當然，在挑選人選之前，往往還會有組織談話之類的流程，徵詢候選人自己的意願，並透過談話瞭解對方是否適合作為推薦人選。

一些重要職位的人事決定之後，可能還會有任前談話之類，包括組織部領導、兩位副書記，乃至書記親自出面談話等。