第71章 自己的調研 (第2/2頁)

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吳主任給他說，讓他陪同謝書記下村時，他完全沒有想到。吳主任叮囑他道：“小魏，謝書記年紀雖然比你還小，但卻已經是黨委副書記了，就是鎮長也是觸手可及，我猜測他這次就是下來鍍金的。

這麼多年你還在黨政辦廝混，你的能力是有的，但基層要想進步太難了，一個蘿蔔一個坑，我也覺得挺可惜的。這次可是一個極好的機會，就看你能不能抓住了。”

因此，魏鵬飛除了緊張之外，還有幾分火熱。

謝書記的來歷他當然聽說過，可是縣委陳書記的秘書下放，其未來前途可期。

誠如吳波所言，在體制內，越是向下沉，晉升越是艱難，尤其是鄉鎮。

一個鄉鎮視轄區人口數確定編制，從十多二十個到四五十不等，其中鄉鎮領導就幾乎佔掉一半以上，其餘大多數事業編和工勤編。

就武義鎮而論，有三萬多戶籍人口，但行政編制僅有二十多人，可是包括站所的工作人員卻合計有八九十個，真可謂“僧多粥少”。

魏鵬飛作為有正式編制的二十多之一，即使熬了這麼幾年，仍然還只是一個科員，只是待遇漲了一點。

要是不能升職，至少也要混個站所的負責人，才有機會晉升副科級領導。但如果沒有關係，沒有領導支援，即使想擔任個站所負責人那也是奢望。

隨後，謝凌風隨機問起幾個村子的情況，魏鵬飛竟然均能答上來，比吳主任還要清楚，讓他對這位科員刮目相看——並不是混辦公室的那種老油子啊。

他這次調研的計劃是，利用一週的時間，花三天時間調研三個村子，去年黨建工作幹得最好的、最差的、一般的各一，最後兩天挑選兩個站所。

“謝書記，要說對這些村子的瞭解，我們黨政辦我要是說第二，應該沒有人敢說他第一。”稍稍熟悉之後，魏鵬飛豪言道。

“那還，你就介紹下玉皇、月亮、青龍這三個村子的黨建情況。”

“好的，謝書記。玉皇的黨建工作歷年都是我們武義鎮開展得最好的......，

月亮村這兩年的黨建工作在年底考評中均是墊底......，

而青龍村卻一直是不溫不火......。”

魏鵬飛於是洋洋灑灑的就講述了起來。

司機叫馬雲，三十多歲，退伍軍人，除了最開始打過招呼之外，一路上並不多話。

按照規定，鄉鎮黨委政府的領導並沒有配備專車的資格，當然也不能配備聯絡員（秘書）。

但在實際工作中，“上有政策，下有對策”，書記和鎮長卻幾乎固定了兩臺車，平時只為他們兩位服務。

至於其他領導，卻要共用其它車輛。

秘書這塊也是如此。

書記鎮長均有相對固定的黨政辦科員為其服務，就是事實上的“專職秘書”，這部分人員當然不可能是正式的行政編，領導還是要避嫌的，使用的均是非行政編人員。

這也是一種“變相”的特權。

要說上級不知道這些貓膩？那當然不可能，但往往會睜一隻眼閉一隻眼，視而不見。

下面之人也有說辭啊，上面不能“既讓馬兒跑，又讓馬兒不吃草”是吧？

聯想到基層工作的困難，上面也就預設了這個事實。

確實很無奈。