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上一本正經通報了，很快放下聽筒：“周總讓你進去。”
餘落儀門都沒敲直接開了門。
周尋不太忙，或者說他特意在等餘落儀，他知道餘落儀肯定會來找他。
“周總！”到了周尋面前，一對上週尋黑沉沉的眼睛餘落儀心裡的那股氣就散了，這畢竟是老闆，她讓自己委婉點，“周總，我想問問為什麼要降我的薪？”
五點的時候人事總監找她，跟她在辦公室談了半天，說的就是降薪的事。降的還不是一點半點，按人事總監的話，就是“完全符合你現在職位的薪資”。
員工關係組的一個組長能有多少薪資，比她現在差遠了，且每個月的補貼也不一樣。
她當時很生氣，問人事總監周尋知道這事嗎，人事總監看她的眼神裡帶著一絲憐憫，她忽地就懂了。
沒有周尋的命令，怎麼可能突然降薪。
周尋沒第一時間回答，他靠在辦公椅上深深望著餘落儀，他坐著餘落儀站著，氣勢生生比餘落儀高。
想起在大廳聽到的話，“你喜歡他？”。
原來在他不知道的時候，餘落儀已經有喜歡的人了。
見面禮
很多時候周尋覺得自己不喜歡餘落儀了，可他又貪戀以前的一切，只要餘落儀可以變回以前，他立馬把餘落儀調回身邊。
然而沒有，餘落儀甚至很高興不用降薪就可以去人事部，她喜歡做員工關係——或者說員工關懷更準確一點，她喜歡站在員工的角度為員工爭取利益，喜歡跟公司對著幹。
上次餘落儀提出現有的員工福利制度不夠完善，無法讓員工感受到公司對他們的關懷，調動不了積極性，要增加員工福利。
人事總監讓餘落儀擬一個方案出來，先不說這份方案做的有多潦草——人事總監甚至懷疑過總經辦的工作質量，如果都是如餘落儀這樣的，她覺得公司離垮不遠了。
且上面的提議完全不符合常理，跟實際差得遠，像在建造一個烏托邦，屬於員工的烏托邦。餘落儀是公司的員工，可以理解她為員工說話，但有沒有可能公司招聘員工關係專員是為協調公司與員工的關係，而不是代表員工和公司對著幹？
人事總監不是很想看這份垃圾，直接轉發到了周尋的郵箱，人是周尋弄來的，周尋得給她一個說法。
周尋看到郵件的那一刻甚至想找個師傅給餘落儀驅邪，他懷疑餘落儀是鬼上身了，要不是這麼多年都是堅定的唯物主義者十分相信科學，他真的會做出這種離譜的事。
對餘落儀的偏愛在一點點消散，今天還聽說餘落儀有了喜歡的人……
周尋把餘落儀調去人事部不降薪是背了風險的，餘落儀早先已經連續三個月績效不達標了，他把人開了才是正常表現。
無論有多不想，他和金曦確實存在婚約。
“在你績效連續三個月不達標時，我就可以讓你走人。”周尋最終這樣回道，言下之意，沒開除你就偷著樂吧。
餘落儀只覺得不能接受，她習慣了月薪兩三萬的生活，陡然降到不到一萬，只覺得天旋地轉：
