第36章 人情世故 (第1/2頁)
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張家出手了，果斷的出手了，這一次針對的卻是福康集團。
上午9點，福康集團像往常一樣正常營業，一眾員工剛到辦公樓，就被外面呼嘯而來的車輛給驚呆了，稅務的、消防的、藥監、銀行的一大堆，幾乎是同時到場，看著就是來者不善。一干人等氣勢洶洶的走了進來，意圖再明顯不過了。
“這他媽的是要出大事啊！”圍觀人群有人驚呼道，要知道福康集團作為滬海市本土企業，能從一個小廠子發展到如今這般模樣，自然是和官面上的關係是非常不錯的，但是像今天這樣這麼多部門聯合執法，卻是第一次，顯然是來者不善。
“爸，外面......”蘇雲旗今天恰好來上班了，得知訊息第一時間就找到了蘇建國，只是臉色卻是有點難看。
“我知道了，安排人去配合他們吧，”蘇建國到底是經過風浪的人，依然還是穩如泰山，有條不紊的安排著。
“爸，他們怎麼會突然來檢查呢。”蘇雲旗一時之間還沒有想到事情的關鍵。
“該來的終究會來，早晚都會來這一出的。”蘇建國說這話倒不是再打啞謎，而是事實，正如他說的那樣，這一次這麼多部門聯合來檢查肯定是因為秦鋒救了自己的女兒，而打了那些人。
更直接的就是張東的死，張家肯定是出手了。
但是話說過來，如果秦鋒沒有及時出現，像張東、白家棟這些人依然會安排人來這麼一出，因為要吞掉福康集團，這些手段是必須也是必要的。
最少可以讓他們的對福康集團的吞併行為披上一層合法合理的外衣。
哪怕這層外衣其實一文不值，因為他本身就是給別人看的，堵住一些人的嘴。
這世界上也就沒有完美的企業，哪怕你的企業再規範也經不起查，因為總有管理漏洞，只是大小的問題，而不是沒有的問題。
即便真的都沒有問題，也必然會檢查出問題，否則怎麼體現檢查者的權威和能力水平呢？
更何況有些東西壓根就沒有一個統一的規範和標準，執法者是有很大的自主裁量權的，最典型的就是罰款，罰你一倍也可，罰你三倍也可，頂格罰你五倍也不是不行。
總有一個合理的、說得過去的、上得了檯面的理由和依據，哪怕這理由不充分、不充足，但是他們也有能力讓這個理由變得充分充足。
什麼是權力，這就是權力。
什麼是自由裁量權，這就是自由裁量權。
畢竟世界上從來都沒有完美的制度，也不是所有的行為都可以進行數字化、標準化，只要在合理的、規定的範圍內，誰也挑不出毛病。
爭議肯定是有爭議的，但是你想複議，行、可以、沒問題，先按照我的處罰把罰款交了再說。
“就按照他們的要求去配合，他們要什麼就給他們提供什麼，”蘇建國再次強調，他深知這個時候對抗沒有任何意義，也改變不了什麼。
因為能來這裡檢查的人他們也真的做不了什麼豬，人家也是奉命行事，也是工作，沒必要為難他們，乖乖地配合他們檢查就行了。
這個時候非但不能給對方臉色看，還要笑臉相迎，好煙、好茶的供著，對方說話衝了、難聽了你還得笑著聽著，不能流露一絲的不滿、不能夠陰陽怪氣、指桑罵槐。
對方說你這有問題，你就說是是是，對方說你這不達標，你就說對對對。
檢查只是一個流程，真正的博弈從來都不在臺面上。
小問題、小毛病就按照他們說的進行整改，涉及核心的問題，比如賬目之類的，你就要據理力爭，講事實、擺道理，適當地提一下自己這麼做的理由，只要這理由充分、說得過去，那也算是過關了。
畢竟啥東西都講究個情理法，
