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江惜月道：“廠長，我們廠現在效益越來越好了，不管是廠房還是人員規模也慢慢變大，我覺得很有必要在某些崗位上適配地增加一兩個副手。換句話說，就是人才的培養。”
賀星洲挑眉，嗤笑道：“照你的意思是，你這主任的位置也要增加一個副主任的位置？”
江惜月眨了眨眼，道：\"我覺得可以啊。萬一哪天我辭職了，那副主任就可以直接接替我的位置，也不至於讓剛升上來的人業務不熟練手忙腳亂的影響工作進度。\"
“小江，這話可不能亂說。”馬建才一聽她說要辭職，嚇了一跳。
蘇陽華也正色道：“小江，你在廠裡工作這麼出色，我可不許你輕易離職。”
江惜月有點心虛地抹了抹鼻子，她其實是想提前給打個預防針，倒是沒想到兩位領導反應這麼大。
工會主任丁妙蓮道：“其實我覺得小江的提議是可取的。我們廠現在人越來越多，管理層的人員配備是有些跟不上的。我覺得增加一兩個副手一來可以減輕下工作，其次就是像小江說的需要的時候可以頂崗。”
“就比如技術部的幹部，機器裝置的維護離不開他們，但我們技術幹部很多都是老師傅熬出來的，當然也不能說他們不厲害，但和專業對口的大學生來說還是有欠缺的，所以我覺得可以定期組織他們去機械廠交流學習。這也算是培養人才的一種方式。”
技術部主任杜文德點頭，一臉贊同道：“我們技術部對裝置的維護修理目前最厲害的就是小俞，其他人也能維護，但論專業和效率還是有很大的差距。如果多培養幾個像小俞這樣的人才，那以後也不用麻煩小俞放假休息了還得過來檢視機械故障問題。”
賀星洲道：“想法是好的，但同一個崗位人多起來，工作的時候難免就有人喜歡偷懶了。”
許茂琛道：“這也簡單，只要定製些工作職責規範一下，再說現在大家都知道積極幹活爭績效拿獎勵，誰還捨得偷懶。”
蘇陽華看向在場的其他人，問道：\"大家覺得呢？\"
其他人也紛紛說自己的意見。
“廠長，培養後備人才是可以的，但是我覺得如果部門領導也增加副手的話，會不會影響不好？”就怕到時候部門裡都忙著窩裡鬥了，畢竟誰也不想屈居人下不是。
“確實！”其他人也紛紛點頭贊同。
蘇陽華一想也對：“既然大家都同意培養後備人才那我們就先商量這個。”
他抬眸看向江惜月道：“小江，你說說你的看法。”
江惜月想了想，道:\"我覺得一個重要的崗位上最好是有年輕人和資歷老的同志，讓他們可以相互學習激勵彼此共同進步。\"她之所以提出培養後備人才是怕到時候高考恢復了，大家都一窩蜂去參加高考讀大學了，導致紡織廠崗位臨時斷層，那真的是災難。
“再有就是儲備幹部可以外招也可以讓現有的職工們自己競爭上崗。”
許茂琛把她說的重點記下來後，提議道：“後備人才最好得有點學歷的。“
“老丁，你得把好好把廠裡的掃盲班給搞起來。”
提起這個丁妙蓮就頭疼了，苦笑道：“廠裡很多老人工作經驗是豐富，但讓他認字真的挺為難的。”
“哈哈！”蘇陽華忍俊不禁：“這就得看你工會主任的本事了。”
馬建才笑道：“這也不難，你們工會想辦法給弄個激勵制度，效果一定好。想當初小江剛到銷售部，就是給老祝他們吊了甜頭，才讓他們把英語口語給提上去的。”
“那我可得和小江取取經了。”工會主任對江惜月眨眨眼，笑道：“小江，你可不能藏私啊。”
江惜月失笑：“丁主任你現在只要和他們說能寫會算
