第252章 縣委醞釀人事 (第1/2頁)
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七月建黨節後，縣委上半年的工作告一段落，縣委書記也開始著手之前安排的人事工作了。
這天下午，在縣委書記辦公室裡，縣長、專職副書記都在，三人在開書記辦公會。
隨著夕陽西下，縣委會議室內的燈光顯得格外明亮而莊重。
縣委書記李明、縣長張華以及縣委副書記王磊圍坐在會議桌旁，三人神情專注，目光不時交匯，顯然正沉浸在即將進行的重要議題——人事調整方案的討論之中。
會議伊始，縣委書記李明首先發言，他的話語沉穩有力，為整場討論定下了基調。
“兩位，今天我們聚在一起討論人事，人事工作歷來是黨的建設的重要組成部分，是幹部隊伍建設的核心環節。當前，我們正處於推動縣域經濟社會高質量發展的關鍵時期，面臨著前所未有的機遇與挑戰。因此，最佳化幹部隊伍結構，激發幹部隊伍的活力與創造力，對於實現我們的發展目標具有決定性意義。”
李明書記的講話言簡意賅，卻直擊要害，讓在座的兩位同志深感責任重大。縣長張華和縣委副書記王磊紛紛點頭表示贊同，並準備就具體方案發表意見。
接下來，張華縣長接過話茬，他結合近年來縣內幹部隊伍的實際情況，進行了深入的分析與梳理。“近年來，我們在幹部隊伍建設上取得了一定成績，但也存在一些不容忽視的問題。比如，部分單位存在幹部年齡結構老化、專業知識更新滯後的問題；一些關鍵崗位上的幹部缺乏創新意識和開拓精神；還有個別幹部存在‘不作為、慢作為、亂作為’的現象。這些問題如果不及時解決，將嚴重製約我們事業的發展。”
張華縣長的分析客觀中肯，一針見血地指出了當前幹部隊伍存在的問題。他的話語不僅讓與會者深感共鳴，也進一步明確了人事調整的必要性和緊迫性。
在明確了問題所在之後，縣委副書記王磊提出了具體的人事調整方案。他詳細闡述了方案的指導思想、基本原則、調整範圍以及具體措施等內容，展現出了紮實的工作基礎和嚴謹的工作態度。“我們的方案主要圍繞以下幾個方面展開：一是最佳化年齡結構，注重選拔年輕幹部，為幹部隊伍注入新鮮血液；二是強化專業背景，優先考慮具有相關專業知識和實踐經驗的人才；三是注重實踐鍛鍊，選派優秀幹部到基層一線和急難險重任務中經受考驗；四是堅持能上能下，建立健全乾部考核評價機制，對錶現優秀的幹部及時提拔重用，對不適應崗位要求的幹部進行調整。”
王磊副書記的方案得到了李明書記和張華縣長的初步認可。隨後，三人圍繞方案展開了深入的討論。他們針對每一個細節進行了反覆的推敲和修改，力求使方案更加完善、更加符合實際。
在討論過程中，三人特別關注了幾個重點難點問題。首先是關於年輕幹部的選拔問題。李明書記強調：“年輕幹部是黨和國家的未來和希望，我們必須高度重視對他們的培養和使用。在選拔過程中，要堅持德才兼備、以德為先的原則，注重考察他們的政治素質、工作能力和發展潛力。”
張華縣長則提出了具體的操作建議：“我們可以透過公開選拔、競爭上崗等方式，為年輕幹部提供更多的展示機會和鍛鍊平臺。同時，也要加強對他們的跟蹤培養和考核評價，確保他們能夠在實踐中不斷成長進步。”
對於專業人才的引進問題，王磊副書記也提出了自己的看法：“在引進專業人才時，我們要緊密結合縣域經濟社會發展的實際需求，注重引進那些具有創新思維和實踐經驗的高階人才。同時，也要建立健全人才引進、培養和使用的長效機制，確保他們能夠在縣內安心工作、發揮專長。”
在討論的最後階段，三人還就方案的進一步完善提出了各自的意見和建議。他們圍繞幹部教育培訓
