第004章：二手車銷售員的提成 (第2/3頁)
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再大點就是品牌店水平的，除了個別實力強悍的車商，一般採用股份制或者合夥人制度。
收購、銷售，整備、財務、營銷等環節有專人負責，制度相對完善。
銷售員們的基本工資從一千多到三千不等。
五險一金有的有，有的沒有。
銷售員們也不指著基本工資生活，全靠提成，幹好了一個月輕輕鬆鬆幾萬。
也有倒黴催的，辛辛苦苦一個月到手兩三千塊錢。
所以人員流動忄生非常大，工作不穩定。
最後一種，就是正弘車行這樣，規模大，員工多，場地廣，檔次高，有母公司支援，形成了規模和品牌效應的車行了。
正弘車行獨自佔據一層展廳，有上百個車位，管理規範，員工福利待遇好，新員工入職帶薪培訓。
入職即簽署正式勞務合同，按時繳納五險一金、人身意外險。
享有帶薪年假，帶薪病假和帶薪鬱悶委屈假。
正式員工每年免費體檢。
節日福利、生日會、生日禮金，員工拓展活動，每月團建活動，一個都不會少。
最讓方遠看中的是，正弘車行背靠母公司正弘汽車銷售集團，能提供多元化的職業發展渠道，以後能調入別的部門，或者當上門店經理，就和孫經理一樣，徹底混入白領一族了。
至於正弘車行的工資標準，其實不算高，是按照底薪兩千，外加全部車款的百分之二當提成。
還有幾百的月底獎金。
（當然，還有其它的提成方法，比如不是按照全部車款計算，而是按照純利潤或者毛利潤算提成。這裡就不囉嗦了，以後都這麼算，省心省力，我也不會記差。）
員工獎金是孫經理說了算，這個沉迷養生，天天保溫杯泡枸杞的老好人對待員工非常好，只要不犯什麼原則忄生的錯誤，沒聽說過誰被扣的。
方遠滿意的是，正弘車行發放工資按時，足額髮放，每月十號必定會打到員工賬戶。
不像某些車行，說好的十號發工資，老闆和躲債似的，一準八號就出差好些天，發工資當天根本找不到人。
僅僅是方遠知道的，就有好些市場的銷售員，被拖欠了幾個月的工資和提成。
方遠賣掉了那輛寶馬三系，五萬五的售價，按照提成標準，能拿到一千一的提成，加上幾百塊的月底獎金，也快四千了。
四千塊錢啊，對於方遠這個剛剛踏入社會的新人來說，已經很滿足了。
交了八百的房租，他不吸菸，不喝酒，唯一的愛好就是看看網路小說，吃飯坐公交車，還能節省下一點點錢。
滿是汗氣的公交車終於到了六環外方遠的住處，和劉亮一起費力的擠下車，走過陰暗的過道，終於回到了自己的小家。
這個只有五六平方的地下室，只能放下一張單人床，一個不大的書桌，連個衣櫃都沒有。
就這條件，每月還要八百塊。
洗漱過後，躺在了自己潮氵顯的床鋪上，方遠看著發了黴的天花板，感覺今天的經歷和做夢一樣。
反正是睡不著，方遠好奇的點開了【車商系統】，驚奇的發現了一條【系統訊息】。
【系統提示】：宿主成功銷售一輛寶馬三系，獎勵五十五點積分，請查收。
五十五積分？
方遠越看越是眼熟，這不是那輛寶馬三系的售價嗎？
琢磨出了一點門道，方遠急忙點看了看【個人中心】。
上面的【積分】一欄，已經從零變成了數字五十五。
等級還是見習車商，掌握的技能這一欄，卻顯示初級二手車銷售技能。
車商商城裡，還有許多方遠感興趣
