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第005章：我不能把車賣給你
方遠是第一次見郝柏池，對他的印象非常不好。
囂張跋扈，不遵守時間，對人很不禮貌，加上開著一輛紅色的寶馬z4，感覺這個人的品味也不咋滴。
因為寶馬z4更適合那些小姐姐小弟弟那樣的年輕人駕馭，而不是他這樣四十來歲的粗糙老爺們。
裝嫩，還是耍帥？
郝柏池下了車，揹負著雙手，胳肢窩裡夾著資料夾，高昂著腦袋，一副趾高氣揚的樣子。
孫炎明慌忙一溜小跑迎了過去，伸出右手和郝柏池打招呼：“歡迎郝經理視察指導工作……”
郝柏池看都不看孫炎明一眼，直接無視他走到了亂作一團的銷售員隊伍前面，老臉鐵青的開始怒吼：“大清早的，連個隊伍都站不好，你們就這個精神面貌？怪不得銷售業績一塌糊塗。”
“你們看看我們八分割槽奧迪4s店，看看我們一汽大眾4s店的店容店貌員工鬥志，多和人家學著點，也不會懶散成這個樣子。”
郝柏池上來就訓斥六個銷售員，打的是孫炎明的臉啊。
孫炎明的業績別說在整個集團，就連在八分割槽都墊底，沒底氣和郝柏池犟嘴，只能站在他後面低著腦袋不吭聲。
六個銷售員也被郝柏池的一頓訓斥，嚇的慌忙重新組隊，整整齊齊的站成了一排。
“好了，都站好了。”郝柏池開啟了資料夾，吆喝著，“今天宣佈一個重大的改革措施。”
什麼？改革措施？
六個銷售員，外加孫炎明全部愣了。
正弘汽車銷售集團有嚴格的規章制度，正弘車行也有銷售管理流程，改什麼革？
可是官大一級壓死人啊，所有人只好注視著郝柏池，聽他將要說什麼。
郝柏池打起了官腔，照著檔案唸了起來。
方遠聽了老半天廢話，終於明白什麼意思了。
原來郝柏池嫌棄正弘二手車車行投資大，規模大，人員多，工資等費用高。
卻年年，月月虧損，拖了總公司正弘汽車銷售集團的後退，拖了八分割槽的後退，給他郝柏池抹了黑。
郝柏池認為造成高投入卻一直賠錢的原因，就是正弘車行的員工工作時偷奸耍滑，懶散成忄生，幹活不積極，才造成了資金週轉率低，業績差，單車利潤低，跑冒滴漏多，客戶滿意度低，回頭客少，老客戶生疏。
雖然沒有指著孫炎明的鼻子明說，但是指責員工越來越不好管理，就是證明孫炎明的能力不行啊，郝柏池的每一句話，都好像在打孫炎明的臉。
孫炎明氣的老臉鐵青，站在後面低著腦袋依舊不吭聲。
把正弘車行從上到下一通鄙視後，郝柏池終於公佈了他為正弘車行量身制定的改革措辭。
首先，是公佈了新的員工激勵措施。
第一個是壓力式激勵。
正弘車行的每一個銷售員，必須制定任務量，達不到月度底線目標的，提成要打折。
但是，若季度和年度累計達到目標的，則將打折扣除的部分退回給銷售員。
按照郝柏池的計劃，除了基本的五險一金和人身意外保險，取消帶薪年假，取消帶薪病假和帶薪鬱悶委屈假等等。
除了正常的節日福利，取消什麼免費體檢，生日宴會，生日禮金，員工拓展活動，每月團建活動。
聽完了這個第一條，包括孫炎明，所有人的臉全黑的和鍋底似的。
正弘車行作為集團內，唯一一家專門銷售二手車的公司，銷售額一直不高，就連銷冠王虎，也不能保證每天都能賣車。
年年賠錢，還保留著正弘車行，是因為總公司正弘汽車銷售集團，旗下的各個4s店有大
