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但是,即使這樣,對這種吃裡爬外的事情我也不能忍受。 立即炒了他?不行,一是他知道公司的一些秘密;而是他現在掌握公司得一些客戶資料;三是他的一兩個單子還沒有做完,我還不能輕易動他。 跟他談話第三天以後,我又把他找到辦公室,對他說:“你現在把手頭的工作交給王巍巍,公司現在的事情你就不要管了,你現在去財務領一筆費用,先去東莞租個房子住下了解一下市場,然後看看什麼地方合適咱們再那裡租個辦公室。記住,你不能把這訊息透露給公司其他人,你知道,要是大家知道要設立分公司的事情,爭起來我不好擺平。”

作者:天佑中華A 回覆日期:2008…5…16 10:54:07

闞勁松感激地說:“明白明白。” 其實,他明白什麼?我這是先把他架空,然後把他跟公司其他人隔離,最後再慢慢收拾他。 闞勁松走出我的辦公室,去為那個子烏虛有的分公司忙碌去了,我的心很疼。他的口才、長相、能力都不差,怎麼人品這麼差?是我虧待他了嗎?應該不是,雖然他沒有什麼突出成績,可是我還是給了他不錯的工資和管理提成,他為什麼要這樣?

在交接了闞勁松工作的那天晚上,王巍巍過來我這邊。寡然無味地親熱後,我躺在床上望著天花板發呆。 王巍巍從洗手間出來,光著身體伏在我身上,用指甲在我胸口畫來畫去。“天佑,怎麼今天好像心不在焉啊。”

我嘆了口氣,說:“你說,這闞勁松怎麼會這樣?”

王巍巍把臉貼在我的胸口上,手在向下移。說:“業務員炒單的目的是賺錢,換句話說出現業務員炒單的現象,其主要原因應該是企業的制度不合理,而非業務員不忠。留住業務員的心比留住他們的身更重要!”

我感覺下面麻麻的,就問:“你說該怎麼辦?” 王巍巍的手動得更厲害,我感到有些發冷。

王巍巍說:“這事你得重視起來,公司如果預設業務員炒單,那麼,採購人員也會考慮如何撈好處,技術人員也會考慮,……同理會計可不可以?其他人可不可以?這樣下去會導致什麼結果?”

我感覺已經不行了,翻身上馬,大力動起來。 許久,我一瀉如注,伏在王巍巍身上不想再動。 迷迷糊糊中我聽她說:“天佑,你要想杜絕這種現象,除了要有嚴格的制度,嚴厲的懲罰外,還要有科學的薪酬體系。讓員工對於做這種事情不能做,不敢做,不敢想。”

“是啊,我不能再睜隻眼閉隻眼、聽之任之啦。”我喃喃地說。 如果對闞勁松不嚴肅處理,著樣下去其它得業務員也會跟著學,如果大家都將公司的訂單統統拿來自己賺,公司不垮才怪。

所以這次我要當機立斷。沒多久,我在公司宣佈開除闞勁松。並且威脅要報案,闞勁松當時就嚇得臉色蒼白,寫下保證,離開公司以後絕對不會再做對公司不利的事情。

看著闞勁松失魂落魄走出公司大門的樣子我心裡也不好受,但這有什麼辦法呢?一切都是他自作自受。我自己就是做業務的出身,很理解做業務的,有這樣的話形容業務員:吹得比拉登還牛;喝得比李白還多;幹得比公驢還累;吃得比母豬還差;起得比雞頭還早;睡得比小姐還晚;掙得比民工還少。表面看著挺好,其實勉強解決溫飽。可是,做那行也得遵守那行的規矩吧?拿著人家的俸祿幹自己的私活兒,怎麼也說不過去吧? 後來為了避免業務員炒單,我們在業務員入職那天就跟他簽定保密工資協議和保密合同協議。再加上入職以後的思想教育和許可權設定。至少在表面上杜絕了炒單現象,至於隱秘性比較高的我估計還是有。

做我們這行的業務不同於那些IT、服裝、醫藥、電器、出版、廣告的業務,我們這行的難度相對比較大。既要與供貨商溝通好政策,還要與甲方(多數時候是政府

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