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教養，淡淡說了聲「謝謝」，轉身就走。
穆青染關上辦公室的燈，鎖好門來到電梯口的時候，廊裡已經空無一人。
她按下電梯門口的按鈕，等待之時，不自覺抬起右手，輕輕摩挲腕上的錶盤，而後蹙了下眉，將手搭到皮包肩帶上，停止剛剛的動作。
作者有話要說： 二更來啦
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第23章
在技術方面, k一騎絕塵，是國內數一數二擁有絕對競爭優勢的資料分析公司。
但正因為這樣，存在一個科技公司的通病, 那就是過分注重技術開發，而忽略了客戶關係, 不重視銷售人員的培養。
要保持技術領先，花大價錢養著頂尖的人才無可厚非, 基於此, k的人員成本問題短時間很難解決，想要擁有一個健康的現金流, 就要拉大收入支出差額, 節流有點難，只能努力開源。
禾沐經過分析，決定第一步從客戶部門著手, 進行結構最佳化。
現在k的客戶部門，結構太過單一，導致決策緩慢，效率低下，員工鬥志也不高昂, 跟隨時就能動起來的技術部形成鮮明的對比。
在她看來, 最大的問題還是團隊成員之間資訊不能共享, 部門老大總是把決策權緊緊攥在手裡, 下面的人即使發現問題，也要層層上報，經過冗長的審批之後，才能做出反應。
現在規模尚且不大，就有這個問題, 以後只會越來越嚴重。
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