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20**年
4月上海市天氣這幾天有點陰，孫振楓走出地鐵，看看了天，他還是對上海這邊的氣候不大適應。
他剛剛拜訪完客戶，正在回宿舍的路上。
“生命又浪費一天，哎！”孫振楓心裡長嘆。
孫振楓今年26歲，東北遼寧省人，04年7月大學畢業後進入北京一家成長型私企上班。因為工作努力好學，慢慢由一個沒有什麼社會經驗，業務方面啥也不懂的小兵，成長為公司一個技術給力、業務熟練的小中層幹部，事業上夜可以說是小有成就，當然只是對於社會底層勞苦大眾來說。
孫振楓所在的公司就像社會上很多私有企業一樣，對員工進行了先進的企業文化教育，那就是‘老闆說是對的就是對的，不對也對’。公司老闆在公司裡面具有絕對的權威，不但在員工的工資福利、職位升遷、工作排程等方面如此，連員工的精神領域也想具有巨大的影響力。
老闆提倡《公司是我家，效益靠大家》的主人翁精神，並且全面倡導節約的光榮傳統，經常向員工詳細介紹公司創辦之初的艱苦經歷，要求公司員工發揚主人翁意識，繼續艱苦奮鬥為公司的壯大貢獻滿心熱血和力量。既然需要員工發揚主人翁意識、艱苦奮鬥，那麼在公司未壯大之前，員工們只能同微薄的工資做艱苦的鬥爭了。
其實進入公司之初，孫振楓可以說是完全被公司領導的人格魅力所傾倒。發揚公司傳統，艱苦奮鬥，少提要求多做事，老老實實的幹了半年就獲得了領導的一致好評，很快升到現在這個小小領導的職位，不但職位升了，工資也漲了一倍，由剛進公司的2000元/月，到現在的4000元/月。哦，對了，升完職以後就再也沒有漲過工資。
4000元/月對於一個東北小城市出來的畢業生來說並不算少了，特別是孫振楓也沒什麼大的嗜好，平時算得上是一個很宅的人，又沒有女朋友，這樣花下來，每年還能剩個2、3萬回家。不過這幾年北京的物價和房租年年飛漲，孫振楓的生活成本自然也多了很多，而且北京的房價更是隻向‘可遠觀不可褻玩焉’的方向發展，孫振楓想要在北京定居的想法也只是成為夢中月水中花了。
同時經過這3年的工作鍛鍊以及和行業內一些朋友的溝通交流，孫振楓發現公司發展遠遠不是老闆說的那麼回事，4000元/月的工資可以說是公司內領導和普通員工的分界線，而公司200多人，真正的領導也只有那麼10幾個，其中還有多個職能部門比如財務、行政、採購之類的領導是老闆的親屬或者舊友。你一個普通員工，沒有啥特別的社會關係，想升到領導一層可以說是還需要艱苦奮鬥N年，這還需要看公司的發展情況。
為了加強公司在東南地區的業務發展能力，孫振楓剛過完春節立即到上海出差，連著在上海及附近地區待了2個多月。這2月公司發的那點補助填飽肚子後也沒剩多少，住在宿舍裡面，其實就是普通的民宅，上海本地銷售人員租的房子，公司有人出差就住在這裡。
“不想了，吃飯。”孫振楓有點意志低沉。
孫振楓走進路邊一家沙縣小吃，點了一碗麵，這類簡單的伙食是他出差的首選，當然是因為錢的問題。
外面淅淅瀝瀝的下起了小雨，上海這邊的天氣和北方很是不同，4月份就經常下雨，並且很潮溼。孫振楓這幾年也算是久經鍛鍊，但是這樣的氣候還是不大適應。
吃完晚飯，外面的雨也有點下大了。
“反正也不遠，趕緊回去吧。鬱悶！”孫振楓心裡想著。
小店離小區也就200米，孫振楓頂著雨，藉助路邊的大樹向小區宿舍跑去，路邊一些打著傘慢慢踱步的大爺大媽都微笑看著這個很有精力的小夥子。
“轟隆隆！！！”開始
