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公司開工，關係到工人們的切身利益。
被查封的這兩年，公司給工人開的都是基本工資，各項津貼、獎金、補助等福利都沒有了。
津貼有?加班津貼、?夜班津貼、?高溫津貼、?生育津貼、?高齡津貼；
獎金有?生產獎、?節約獎、?勞動競賽獎；
補助有?交通補貼、?臨時生活補助；
還有公司自行設立的福利，如年終獎、節日福利、員工旅遊等。
這些基本工資以外的錢，加起來比工人們基本工資高出兩三倍。
像崔雅香、吳麗英、江玉秀、閆建軍這些銷售部的人，他們談妥一單生意，就有可能拿到幾百幾千幾萬的提成。
90年代初期，是改革開放深入發展階段。
國家還處於大規模的失業潮中，尤其是國有企業職工的下崗問題尤為突出。
社會上，待業青年很多。
這一現象的產生背後有多重原因，既有計劃經濟體制遺留的問題，也有市場化改革帶來的陣痛。涉及經濟體制轉型、國有企業改革、市場競爭加劇等多方面因素。
簡單地說，就是經濟還不發達，管理體制落後，國有企業難以適應激烈的市場競爭，虧損嚴重，面臨破產重組，私營企業規模有限。
像華風這樣的私企屬於鳳毛麟角。
雖然華風公司是私營企業，不是國企的鐵飯碗，但公司自建立開始到現在七八年時間裡，每年都在增加就業崗位，還從沒因為任何問題而解僱一名員工。
他們的待遇遠比國企職工高，說是金飯碗也不為過。
這些都是工人們守候公司兩年的原因。
此時，工人們都把怨氣發洩出來。
吳麗英罵道：
“這些沒良心的王八犢子，好好的公司讓他們搞垮了！”
江玉秀說：
“都是五金廠這些人乾的！”
**車間主任張玉琴說：
“小江，我們五金廠絕大部分都是愛廠如家的人，壞人就是退休的那幾個人！”
食品質量部長王長祿罵道：
“這幾個老犢子，把我們五金廠的名聲都搞臭了，也把大家害得沒了工作！”
其他的工人也開罵。
羅序看他們都誤解了，說道：
“大家還沒聽我說完。我們公司的現狀大家都清楚，食品生意我們很難做下去了，我們公司要轉型！”
聽說要轉型，大家靜下來。
張玉琴說：
“羅總，我們公司不黃呀？”
羅序說：
“這點兒挫折，還不能搞垮我們。”
張玉琴說：
“羅總，要轉什麼型呢？”
羅序說：
“我們要改為科技公司，研究製造機器人。”
工人們聽了，又不安起來。
因為要搞高科技，公司用不上一千多人，會有一部分被裁掉。
王長祿說：
“羅總，製造機器人，就用不上這麼多人了吧？”
羅序說：
“大家放心，我們公司不會裁人。”
張玉琴說：
“羅總，我們生產車間的人，就知道出力，不會做機器人怎麼辦？0”
羅序說：
“這個大家不要擔心。我們會根據每個人的特長，分期分批進行培訓，讓大家都能發揮各自的能力。”
閆建軍說：
“羅總，那幾個誣告你的老頭子，就把他們踢出去，停發他們的養老金！”
羅序說：
“這幾個退休工人，要等公安局處
