第66章 困境中突破 (第2/2頁)
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拓新的市場。
在這個過程中，他們也遇到了一些新的問題。隨著公司規模的不斷擴大，管理難度也越來越大。部門之間的溝通協調不暢，導致工作效率低下；一些員工的職業發展需求得不到滿足，工作積極性受到影響。
傅斯年和沐晴意識到，要解決這些問題，必須進行內部管理的改革。他們邀請了專業的管理諮詢公司，對公司的組織架構和管理流程進行了全面的梳理和最佳化。建立了更加高效的溝通機制，明確了各部門的職責和許可權，同時為員工提供了更多的培訓和晉升機會。
改革的過程並非一帆風順，一些老員工對新的管理方式不適應，產生了牴觸情緒。傅斯年和沐晴親自與這些員工進行溝通，耐心地解釋改革的必要性和好處，逐漸消除了他們的顧慮。
經過一段時間的努力，公司的內部管理得到了顯著改善，工作效率大幅提高，員工的滿意度也明顯提升。
與此同時，市場競爭也愈發激烈。一些新興的創業公司憑藉著獨特的商業模式和創新的技術，對傳統企業構成了巨大的威脅。傅斯年和沐晴密切關注市場動態，不斷調整公司的發展戰略，以應對新的挑戰。
在一次行業展會上，傅斯年結識了一位來自國外的企業家，對方對公司的產品表現出了濃厚的興趣，並提出了合作的意向。經過深入的溝通和考察，雙方決定共同成立一家合資公司，開拓國際市場。
這是公司發展的一個重要契機，但也面臨著諸多困難和風險。不同的文化背景、法律法規和市場環境都給合作帶來了巨大的挑戰。
沐晴帶領團隊深入研究國外市場，瞭解當地的法律法規和文化習俗，制定了針對性的市場營銷策略。傅斯年則負責與國外合作伙伴的溝通協調，確保雙方在合作過程中能夠保持良好的合作關係。
經過艱苦的努力，合資公司終於在國外市場站穩了腳跟，並取得了不錯的業績。公司的國際化戰略邁出了堅實的一步。
回顧公司的發展歷程，傅斯年和沐晴感慨萬千。他們深知，創業之路充滿了艱辛和挑戰，但只要有堅定的信念、勇於創新的精神和團結一心的團隊，就沒有克服不了的困難。未來，他們將繼續帶領公司砥礪前行，創造更加輝煌的業績。
：()商海破浪行
