第82章 永不近境的征程 (第1/2頁)
彬語爺爺提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
公司的發展蒸蒸日上，傅斯年和沐晴也成為了行業內備受矚目的領軍人物。然而，就在他們沉浸在成功的喜悅中時，新的挑戰悄然而至。
隨著全球對新能源的需求不斷增長，市場競爭愈發激烈。一些新興的科技公司憑藉著創新的技術和靈活的商業模式，迅速崛起，對傳統的能源企業構成了巨大的威脅。
傅斯年和沐晴意識到，如果公司想要在這場激烈的競爭中保持領先地位，就必須不斷創新，開拓新的業務領域。
經過深入的市場調研和分析，他們決定進軍儲能領域。儲能技術是解決新能源間歇性和不穩定性的關鍵，具有廣闊的市場前景。但這也是一個充滿挑戰的領域，需要大量的資金和技術投入。
為了籌集資金，傅斯年和沐晴開始與各大投資機構和銀行進行接觸。然而，由於儲能領域的不確定性，許多投資者都持謹慎態度，融資的過程並不順利。
“傅總，這個專案的風險太大了，我們需要再考慮考慮。”一位投資者說道。
沐晴連忙解釋：“我們已經做了充分的準備和研究，相信這個專案一定會成功的。”
儘管他們努力遊說，但仍然只有少數投資者願意冒險投資。
在技術方面，公司也面臨著巨大的困難。儲能技術涉及到多個學科和領域，需要整合各種資源和技術。研發團隊在初期遇到了許多技術難題，進展緩慢。
“這個技術瓶頸如果不突破，我們的專案就無法推進下去。”研發負責人焦急地說道。
傅斯年鼓勵大家：“不要灰心，我們要相信自己的能力，一定能夠找到解決辦法的。”
就在他們為資金和技術問題焦頭爛額的時候，公司內部也出現了一些問題。由於業務的拓展，一些部門之間的職責劃分不清，導致工作效率低下，員工之間的矛盾也逐漸增多。
“這是怎麼回事？為什麼會出現這麼多混亂？”傅斯年在會議上大發雷霆。
沐晴冷靜地分析道：“這是我們快速發展過程中必然會出現的問題，我們需要儘快調整組織結構，明確職責。”
他們立即著手對公司的組織架構進行最佳化，重新劃分部門職責，加強內部溝通和協調。
在解決內部問題的同時，傅斯年和沐晴也沒有放棄對外的努力。他們不斷改進商業計劃書，向投資者展示專案的潛力和前景。同時，與國內外的科研機構和高校展開合作，引進先進的技術和人才。
經過幾個月的艱苦努力，終於迎來了轉機。一家知名的投資機構對他們的專案表現出了濃厚的興趣，經過多輪談判，最終決定投入大量資金。
有了資金的支援，研發團隊也取得了關鍵技術的突破，儲能專案逐漸走上了正軌。
然而，新的問題又接踵而至。隨著專案的推進，市場上出現了一些競爭對手的模仿產品，價格更低，給公司的銷售帶來了很大的壓力。
“這些競爭對手真是無恥，竟然抄襲我們的技術！”銷售經理憤怒地說道。
傅斯年沉思片刻後說道：“我們不能只靠技術領先，還要在服務和品牌上下功夫。”
他們決定加強售後服務，為客戶提供定製化的解決方案，同時加大品牌宣傳和推廣的力度。
在這個過程中，公司的員工們也展現出了極高的團隊精神和奉獻精神。大家齊心協力，共同應對各種困難和挑戰。
經過一段時間的努力，公司的儲能產品逐漸得到了市場的認可，銷售業績穩步增長。
就在這時，國家出臺了一系列支援儲能產業發展的政策，這無疑為公司的發展提供了更有利的條件。
傅斯年和沐晴抓住這個機會，進一步擴大生產規模，提高產品質量，拓展市場份額。
