第36章 再起衝突 (第1/2頁)
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就在蘇然一家沉浸在成功的喜悅之中時，又一個意想不到的情況發生了。公司的一位核心技術人員突然提出離職，並且打算跳槽到競爭對手的公司。
這位技術人員掌握著公司的多項關鍵技術和重要商業機密，如果他真的離開，對公司將是一個巨大的打擊。
“怎麼會這樣？我們對他不薄啊。”蘇然得知這個訊息後，震驚又憤怒。
林曉也感到十分意外：“是不是有什麼誤會？或者是競爭對手給出了更好的條件？”
蘇然立刻安排與這位技術人員進行面談，試圖挽留他。
在會議室裡，氣氛緊張而壓抑。
“為什麼要走？是公司哪裡做得不好嗎？”蘇然開門見山地問道。
技術人員低著頭，有些愧疚地說：“蘇總，對不起。對方給的待遇確實太誘人了，我也有家庭要養，實在是沒辦法拒絕。”
蘇然努力剋制著自己的情緒：“我們一起經歷了這麼多困難，才有了今天的成績。難道錢就是唯一的考量嗎？”
技術人員沉默不語，臉上露出糾結的神情。
林曉在一旁說道：“如果你是對薪資有不滿，我們可以商量，但你這樣突然離開，對公司的影響太大了。”
技術人員抬起頭，猶豫了一下說：“蘇總，林姐，我知道對不起大家，但是那邊已經給我發了正式的 offer ，我……”
蘇然深吸一口氣：“好，既然你已經決定了，我也不強留。但我希望你能遵守職業道德，不要洩露公司的機密。”
技術人員連忙點頭：“蘇總，您放心，我不會做那種事的。”
儘管如此，蘇然和林曉還是憂心忡忡，擔心技術人員的離開會引發一系列連鎖反應。
與此同時，孩子在學校裡遭遇了校園霸凌。幾個調皮的孩子總是故意找茬，欺負他。
“他們總是在放學的時候攔住我，搶我的東西。”孩子委屈地向父母哭訴。
蘇然心疼地抱住孩子：“別怕，兒子，爸爸會和學校溝通，解決這個問題。”
林曉也氣憤不已：“這些孩子怎麼能這樣，一定要讓學校嚴肅處理。”
家裡和公司的事情讓蘇然和林曉焦頭爛額，蘇然和林曉一方面忙著處理公司核心技術人員離職可能帶來的危機，一方面為孩子在學校遭遇霸凌的事情奔波。
在公司，蘇然緊急召集技術團隊開會，重新分配工作任務，儘量減少核心技術人員離職帶來的影響。
“大家這段時間辛苦一下，我們一定要把這個難關渡過去。”蘇然給團隊成員們打氣。
同時，他安排法務部門做好防範措施，確保公司的智慧財產權和商業機密不被洩露。
林曉則忙著安撫其他員工的情緒，防止出現更多的人員動盪。
“大家不要慌，公司會妥善解決問題，不會讓大家的利益受損。”林曉的話語讓員工們稍微安心了一些。
在學校，蘇然找到老師和校領導，嚴肅地反映了孩子被霸凌的情況。
“學校必須採取有效措施，保證我孩子的安全和正常學習環境。”蘇然的態度堅決。
老師和校領導表示會高度重視，加強對校園霸凌的監管和處罰。
經過幾天的緊張忙碌，公司這邊暫時穩住了局面，新的工作安排有序進行。
孩子在學校的情況也有所好轉，霸凌他的學生受到了警告和處罰，不敢再輕易欺負他。
“爸爸媽媽，我在學校好多了。”孩子的臉上終於露出了笑容。
蘇然和林曉剛鬆了一口氣，家裡又傳來了不好的訊息。林曉的父親在外出時不小心摔倒，骨折住院了。
“這可怎麼辦？”林曉著急地說道。
