第245章 清理內部不良人員，提高公司凝聚力 (第1/3頁)
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公司剛剛有了起色，蘇然深知內部的穩定對於未來發展至關重要。那名被開除的核心員工洩露技術機密的事件，讓他下定決心要徹底清理內部的不良人員。
“這件事給我們敲響了警鐘，公司裡絕不允許再有這種吃裡扒外的傢伙存在。”蘇然在高層會議上嚴肅地說道。
於是，一場內部清查行動悄然展開。蘇然親自掛帥，成立了專門的調查組。
“大家都給我瞪大了眼睛，不放過任何一個可疑的線索。”蘇然對調查組的成員說道。
調查過程中，各種問題逐漸浮出水面。
“蘇總，我們發現有幾個員工經常上班時間偷懶，工作效率極低。”
“還有人利用公司資源為自己謀取私利。”
蘇然聽著這些彙報，臉色越來越難看。
“該開除的開除，該處罰的處罰，絕不手軟。”蘇然果斷地說道。
然而，清理行動也引起了一些員工的恐慌和不滿。
“蘇總，這樣大規模的清理會不會讓大家人心惶惶啊？”有人提出了擔憂。
蘇然搖搖頭：“我們不是要製造恐慌，而是要樹立正氣。只要大家行得正、做得端，就不用擔心。”
為了安撫員工的情緒，蘇然決定召開全體員工大會。
“各位同事，我知道這次的清理行動可能讓大家有些緊張。但我要告訴大家，我們的目的是為了讓公司更好地發展，為大家提供一個公平、公正、積極向上的工作環境。”蘇然站在臺上，目光堅定地看著臺下的員工。
在清理不良人員的同時，蘇然也注重加強公司的文化建設，提高員工的凝聚力。
“我們要讓大家明白，我們是一個團隊，一榮俱榮，一損俱損。”蘇然說道。
公司組織了一系列的團隊建設活動，增進員工之間的溝通和協作。
“哈哈，這次的拓展訓練太有意思了，感覺大家的關係更近了。”
“是啊，以後工作起來肯定更有默契。”
員工們的積極性逐漸被調動起來，公司的氛圍也變得越來越好。
但就在這時，有一位被開除的員工心懷不滿，在網上散佈公司的負面言論。
“蘇總，這對公司的形象很不利啊。”面對被開除員工在網上散佈的負面言論，蘇然立刻採取了行動。
“馬上聯絡網站管理員，要求刪除不實言論，同時釋出正式宣告澄清事實。”蘇然果斷地指揮著。
公關團隊迅速響應，一方面與網站積極溝通，另一方面準備詳細的說明材料，以正視聽。
“蘇總，那名員工還在不斷髮帖，試圖引導輿論。”
蘇然冷哼一聲：“收集證據，準備起訴他誹謗，讓他知道要為自己的行為負責。”
與此同時，蘇然也沒有忽視內部員工的情緒。他再次召開了員工大會。
“大家不要被那些不實言論影響，我們要用實際行動證明公司的價值和實力。只要我們團結一心，任何困難都能克服。”蘇然的話語充滿了力量。
員工們紛紛表示支援：“蘇總，我們相信公司，一定不會被這點小風浪打倒。”
在大家的共同努力下，網上的負面言論逐漸得到控制，公司的形象也開始慢慢恢復。
為了進一步提高公司的凝聚力，蘇然決定設立員工獎勵機制，表彰那些為公司做出突出貢獻的員工。
“這個月的優秀員工是小李，他在專案中表現出色，為公司節省了大量成本。”在表彰大會上，蘇然親自為小李頒發了證書和獎金。
這一舉措極大地激發了員工的工作熱情，大家都爭著為公司創造價值。
“蘇總，最近大家的工作積極性可高了，效率也大大
