第234章 高層收賄賂 (第2/3頁)
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“蘇總，現在行業內人才競爭激烈，我們給出的待遇好像吸引力不夠。”招聘主管說道。
蘇然決定提高薪資待遇和福利水平，吸引更多的優秀人才加入。
“只要是真正的人才，我們不惜成本。”蘇然說道。
在解決了人才問題後，公司的國際業務順利開展。但在與國際合作夥伴的溝通和協作中，又出現了文化差異和工作習慣不同導致的矛盾。
“蘇總，對方對我們的一些工作方式不太理解，合作程序受到了影響。”專案負責人說道。
蘇然親自與對方進行溝通和協調，增進彼此的瞭解和信任。
“我們要尊重對方的文化和習慣，同時也要讓他們瞭解我們的優勢和特點。”蘇然說道。
經過一段時間的磨合，雙方的合作越來越順暢，公司在國際市場上逐漸站穩了腳跟。
就在公司發展形勢一片大好的時候，蘇然收到了一封匿名信，信中指控公司的一名高管涉嫌商業賄賂。
“這可不是小事，一定要查個水落石出。”蘇然表情凝重。
調查過程困難重重，這名高管極力否認，還試圖干擾調查。
“不管是誰，只要違反了法律和道德底線，都要受到懲罰。”蘇然堅定地說道。
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最終，在蘇然的堅持下，真相大白，這名高管被依法處理，公司也及時採取措施消除了不良影響。解決了高管涉嫌商業賄賂的問題後，蘇然本以為可以鬆一口氣，然而新的麻煩又接踵而至。
公司的一款主打產品被競爭對手惡意模仿，並且以更低的價格在市場上傾銷，導致公司的銷售額急劇下降。
“蘇總，這可怎麼辦？他們這是明目張膽的侵權行為！”銷售經理憤怒地說道。
蘇然深吸一口氣，冷靜地回應：“收集證據，準備起訴他們，同時我們要加快產品的升級換代，讓他們跟不上我們的步伐。”
法律訴訟的過程漫長而複雜，公司為此投入了大量的人力和物力。
“蘇總，這場官司不知道要打到什麼時候，我們的損失越來越大了。”法務經理憂心忡忡。
蘇然堅定地說：“哪怕再困難，我們也要維護公司的合法權益，不能讓這種侵權行為得逞。”
就在官司進行的同時，公司的研發團隊在產品升級上遇到了技術瓶頸。
“蘇總，這個技術難題我們嘗試了很多方法都無法攻克，時間緊迫啊。”研發主管焦急地說道。
蘇然立刻組織專家進行會診，不惜重金聘請外部的技術顧問。
“大家加把勁，只要突破這個難關，我們就能重新奪回市場。”蘇然鼓勵著研發團隊。
經過日夜奮戰，研發團隊終於找到了突破技術瓶頸的方法，新產品成功研發出來。
然而，新產品的生產又遇到了原材料供應不足的問題。
“蘇總，供應商那邊突然說無法按時提供足夠的原材料，這會嚴重影響我們的生產進度。”生產經理說道。
蘇然親自與供應商溝通協調，甚至親自飛到供應商的工廠檢視情況。
“無論如何，你們必須想辦法保證我們的原材料供應，否則我們的合作將無法繼續。”蘇然強硬地說道。
在蘇然的努力下，原材料供應問題得到了解決，新產品開始批次生產。
就在新產品即將推向市場的時候，公司內部卻傳出了一些不利於團結的謠言。
“聽說公司要裁員，大家都人心惶惶的。”
“是不是公司的資金鍊又出問題了？”
這些謠言嚴重影響了員工的工作積極性，公司的氛圍變得緊張壓抑。
蘇然緊急召開員工大會，澄清謠
