第二百六十二章 觸動利益了 (第1/2頁)
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她很認同陳浩的提法，並表示一定按照陳浩的思路去做，動員每一個客服人員，讓他們以合理、合規、合法的方法去拓展病人。
陳浩還將每一個科室的主任找來，將他巡查時發現的問題提出來，並限期整改，形成一套完整的、行之有效的管理制度。
這樣的做法，不需要資金的投入，只需要各個科主任的重視和具體的執行，只需要對技術的流程進行改進，很快，這些問題迎刃而解。
陳浩接手後不到一個月，醫院的面貌大為改觀，無論是工作人員的精神面貌，還是工作的積極性和主動性，都給人煥然一新的感覺。
病房的病人的數量也在逐漸增多，而且從陳浩查房的情況來看，這些進來住院的病人，都是真正需要住院治療的，甚至有不少疑難雜症患者，都來到南洲醫院住院進行診治。
正因為如此，陳浩每個週日的查房，都耗費他大量的時間和精力，陳浩也因此而診斷出很多在其他醫院沒有診斷出來的疾病。
一時間，南洲醫院的名聲鵲起，董事會的成員，對於這些肉眼可見的成績，感到非常興奮。
陳浩在取得第一步的成功以後，便開始考慮，準備對後勤人事進行改革，準備將一些尸位素餐的人辭退，將有能力，有抱負的人，安排到合適的工作崗位。
在動手改革前，陳浩找民哥進行一次深入的交談。陳浩將他的想法，以及準備動手的目的、目標和想要達到的效果，明白無誤地告訴民哥。
幾十年的工作經驗告訴陳浩，這件事情，肯定不會一帆風順，陳浩已經做好為此而承受各種風雨的準備。
對於陳浩的設想，民哥是堅決支援的，民哥也覺得，後勤的人員中，有很多是不稱職的，是尸位素餐的。
當然，民哥也明白，這些人員的招聘，與陳浩他們無關，而與董事會有關。民哥也想借陳浩的手，將一些人辭退掉。
陳浩不知道，民哥將陳浩的設想，告訴了二股東。
巧的是，到了4月底，飛揚接到通知，說年級直接保送他讀碩士研究生。陳浩知道這個訊息後，非常高興，馬上決定，與丹萍到穗城走一趟，見一見飛揚，與飛揚吃一頓飯，表示對飛揚的祝賀。
陳浩與丹萍在一家酒店裡住下來，與飛揚開開心心地吃了一頓飯，並對飛揚鼓勵一番。
接下來，陳浩也沒有急著回去。白天，他們到上下九的美食街吃他們曾經非常心儀的美食，晚上沒事的時候，兩個人就窩在酒店裡，一邊喝茶，一邊聊天。
一天晚上，南洲醫院的二股東，也就是南洲醫院的院長，突然打電話給陳浩。
“教授，您住在哪個酒店？我想去看看您。”
“噢，你在穗城嗎？”
“對，我剛到穗城，回家看一看，順便去與你聊一聊。”
陳浩聽罷，將他所住的酒店告訴了院長。
過了一會，南洲醫院的院長打電話給陳浩，他告訴陳浩，已經到了酒店大堂，他在大堂等陳浩。
這個時候，已經是晚上快11點了，陳浩穿好衣服，叮囑丹萍先睡，然後，來到酒店的大堂，陳浩與院長兩人，在大堂的一個角落裡坐下來，慢慢地，小聲地聊了起來。
院長與陳浩聊了很多，他說，自從陳浩接手以後，醫院的上升勢頭非常可喜，醫院的員工的精神面貌也大為改觀，醫院的董事會感到很高興，他們也覺得，終於找到了醫院發展的正確方向了。
他們就這樣，一來一往地，你一句，我一句地聊著。在不知不覺中，到了下半夜1點多，院長看了看手錶，對陳浩說：“教授，時間也不早了，這次來，我主要想對您說，透過這將近一個月的觀摩學習，我已經學到了教授的管理方法，也領悟了教授的管理思路，
