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還有一次，在與一家企業的管理人員交流時，因為語言表達的問題，產生了一些誤會。
“不好意思，可能我的意思沒表達清楚。”蘇娜連忙解釋道。
對方大度地笑了笑：“沒關係，咱們繼續交流。”
經過幾天的學習，李明和蘇娜積累了滿滿的筆記和心得。
在返程的飛機上，李明望著窗外，說道：“這次回去，咱們可得大幹一場。”
蘇娜信心滿滿地說：“沒錯，把學到的經驗運用到咱們公司，一定能讓管理更上一層樓。”
回到公司後，他們迫不及待地召集了管理團隊，分享了這次外出學習的收穫。
李明站在會議室的前面，激動地說道：“兄弟們，這次我們出去可是學到了不少好東西。”
蘇娜接著說：“大家都認真聽，我們要根據公司的實際情況，制定出適合我們的管理方案。”
然而，在實施新的管理方案的過程中，並不是一帆風順。
一些老員工習慣了原來的工作方式，對新的制度不太適應。
“這也太麻煩了，以前不都好好的嗎？”有老員工抱怨道。
李明耐心地解釋：“這是為了公司的長遠發展，大家克服一下。”
同時，新的績效考核制度也引起了一些爭議。
“這標準是不是太高了，根本完成不了啊。”有員工提出質疑。
蘇娜認真地聽取了大家的意見，說道：“我們會根據實際情況進行調整，但大家也要努力提升自己的能力。”
在這個過程中，李明和蘇娜也有過爭吵和分歧。
“我覺得應該先從最佳化工作流程入手。”李明說道。
蘇娜反駁道：“我認為還是先解決員工激勵的問題更重要。”
但最終，他們都能冷靜下來，共同商討出最佳的解決方案。
經過一段時間的磨合和調整，新的管理方案逐漸發揮出了作用。
員工的工作積極性提高了，部門之間的溝通也更加順暢。
李明看著公司的變化，欣慰地說：“咱們的努力沒有白費。”
蘇娜笑著說：“是啊，只要大家齊心協力，沒有什麼困難是克服不了的。”
正當他們為公司的進步感到高興時，新的問題又出現了
：()男人，女人
