第231章 勇闖潮頭 (第2/3頁)
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下。
“蘇總，這樣下去可不行，會嚴重影響公司的發展。”
蘇然決定對公司的管理架構進行全面改革。
“這次改革會觸動一些人的利益，但為了公司的未來，我們必須果斷。”
改革的過程中，遇到了很大的阻力。
“蘇然，你這樣做會讓大家都不好過的。”
“蘇總，能不能緩緩，現在不是時候。”面對管理改革中的重重阻力，蘇然沒有絲毫退縮。
“這次改革勢在必行，誰要是阻礙公司的發展，就別怪我不客氣！”蘇然在公司會議上強硬地說道。
那些反對的聲音在蘇然的堅決態度下漸漸小了下去，管理改革得以艱難推進。
經過一段時間的調整，公司內部的工作效率逐漸提高，部門之間的協作也變得更加順暢。
然而，新的麻煩又找上門來。由於經濟危機的影響，原材料價格大幅上漲，供應商紛紛要求提高供貨價格。
“蘇總，這價格漲得太離譜了，如果答應他們，我們的成本會大幅增加。”採購經理著急地說道。
蘇然冷靜思考後說道：“先和供應商談判，儘量壓低價格漲幅。同時，尋找新的供應商，增加我們的議價能力。”
經過多輪艱苦的談判，部分供應商同意降低價格漲幅，但仍有一些堅持高價。
“蘇總，實在談不下來了，怎麼辦？”
，！
蘇然咬咬牙說：“啟用備用方案，和那些新供應商合作。”
就在公司逐步解決原材料供應問題時，競爭對手趁機推出了類似的產品，並且以更低的價格搶佔市場份額。
“蘇總，他們這是要把我們逼上絕路啊！”銷售經理氣憤地說道。
蘇然目光堅定地說：“他們低價競爭肯定撐不了多久，我們要穩住陣腳，提升產品質量和服務，用口碑贏得客戶。”
公司全體員工在蘇然的帶領下，齊心協力應對競爭對手的挑戰。政府出臺的扶持政策讓蘇然看到了希望，他立刻組織團隊研究政策細節，尋找對公司有利的條款。
“大家都仔細看看，咱們一定要把能利用的政策都用上。”蘇然說道。
經過一番研究，他們發現公司的新產品研發符合政府的補貼條件。
“蘇總，要是能拿到這筆補貼，咱們的資金壓力能減輕不少。”財務經理說道。
蘇然馬上安排人員準備申請材料，親自跑各個部門辦理手續。
可申請的過程並不順利，各種繁瑣的流程和嚴格的稽核讓他們吃了不少苦頭。
“蘇總，這稽核也太嚴格了，咱們能透過嗎？”
蘇然鼓勵大家：“別灰心，只要咱們的材料真實充分，就一定沒問題。”
經過多次修改和補充材料，公司終於透過了稽核，拿到了補貼資金。
有了這筆資金，公司加大了市場推廣力度，產品的知名度逐漸提高。
但競爭對手也不甘示弱，他們開始模仿蘇然公司的營銷策略。
“蘇總，他們這是在抄襲咱們的做法，太可惡了！”
蘇然冷笑一聲：“光抄襲可不行，咱們不斷創新，讓他們永遠跟不上咱們的步伐。”
於是，蘇然帶領團隊又推出了一系列個性化的服務，吸引了更多的客戶。
就在公司業務逐漸好轉的時候，公司內部卻出現了人才流失的問題。
“蘇總，好幾個骨幹員工被競爭對手高薪挖走了。”
蘇然意識到必須採取措施留住人才。
“提高員工福利，為核心員工提供更好的發展空間。”
可這些措施需要大量資金投入，公司的財務狀況能承受得住嗎？蘇
