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“那現在你們的情緒都已經處理好了嗎？是否已經可以恢復正常工作狀態了呢？”總監面帶關切之色問道。
“嗯，可以的。”女同事語氣十分恭敬地回答道，然而一旁的林潼卻只是微微點了點頭，表示回應。
看到兩人均給出了肯定的答覆，部門總監如釋重負般鬆了口氣，然後邁著小碎步快速返回座位，繼續埋頭處理手頭上堆積如山的事務。
隨著總監的離開，原本有些緊張壓抑的辦公室氛圍也逐漸恢復平靜。
負責培訓的那位同事似乎不太情願再教導林潼，只見她徑直坐下，仿若無事發生一般開始專注於自己手頭的工作。
面對林潼的請教和詢問，她更是視若無睹，完全沒有要理睬的意思。
林潼見狀，心中雖感無奈，但也不好多說什麼，只能默默回到自己的工位上，一遍又一遍仔細翻閱剛才做下的筆記。
大約過了半個小時左右，一陣輕微的敲門聲打破了辦公室內的寂靜。
林潼緩緩抬起頭，目光緊隨人事部那名員工而動。
看著對方走進房間後，向自己投來友善的眼神並招手示意跟上，林潼心生疑慮，但還是起身跟了上去。
進入房間，人事熱情洋溢地請林潼坐下，然後親自倒了杯水遞到面前，關切之情溢於言表：“來，請坐！辛苦啦，先喝口水潤潤喉。”
面對如此殷勤款待，林潼心中愈發納悶兒，忍不住開口問道：“請問找我過來是有什麼重要的事嗎？”她的語氣裡帶著一絲不解與困惑。
人事見狀，連忙笑著解釋道：“呃，其實也不是什麼大事啦。今天是你加入咱們公司的第一天嘛，作為例行關懷，就是想了解一下你對咱們公司、以及部門同事和領導們的初步印象和感受。”
然而，林潼似乎並未被這番說辭打動，反而直截了當地回應道：“你應該是想問剛才我和同事發生衝突的那件事吧？”她的眼神堅定而直接，彷彿已經洞悉了對方的意圖。
明眼人都看得出來，這件事才剛發生沒多久，人事就立刻找來談話了。
無論今天的談話結果怎樣，當林潼踏出這個會議室大門的時候，她都會成為眾人日後閒暇時談論的物件。
“呵呵，既然如此，那咱們就坦率地交流一下吧。”人事顯得有些尷尬，雙手緊緊握在一起。
“好啊，你問吧！”林潼向後靠在椅背上。
“能否詳細描述一下剛才那場衝突的來龍去脈呢？”人事小心謹慎地開口詢問。
“那麼，你是希望聽到真實的情況，還是隻想聽一些動聽的言辭呢？”林潼目光直直地盯著人事。
“哈，我們人事的主要工作就是留住人才，有人公司才能發展得更好，所以你不必把我當作是領導或者是，呃，或者是領導派來的臥底，你完全可以把真實的情況和感受和我說一下。”
然而，儘管人事專員表達出瞭如此真誠的態度，林潼卻並沒有被打動。相反，她的胃裡開始湧起一陣陣的反酸感。
“行，一個半小時前，那個同事說要給我培訓，我拿著筆記本去她那裡坐下，問心無愧，沒有一點不認真的。”
“但是她一直在挑刺，一開始說需要兩週時間培訓，我聽進去了，但是她突然就開始指責我為什麼不把兩週這個數字寫下來，說我不認真聽課。”
“不是！兩週培訓時間，我真的蠢到記不住這幾個字嗎？”
“這個就算了，我忍她。到了介紹工作內容，她很快地給我介紹了一遍，我能記的都記下來了。我把筆記遞到她跟前，真誠地讓她給我指點指點。她不看，直接就叫我上手接任務。”
“因為流程不熟悉，我就嘗試了幾分鐘去梳理，還沒等我梳理出來，她就指責我鼻子
