第113章 階位對應的問題 (第1/2頁)

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“價值階位，應該會存在一個最為直觀的問題吧？” 白龍很快問道，那可能是致命的問題。 “你是說階位歧視對吧？確實有。” 特利格瑪淡笑道，對此顯得很平淡。 “解決方法呢？”白龍問道。 “類似於堵不如疏，但會加以正向引導，也就是同步擬定的法律來配合。” “比如，這位五階的朋友，言語辱罵這位三階的朋友只是個‘低賤的臭三階’。如果是在大庭廣眾之下，或者私下多次錄音、錄影作為證實，他將會被判‘階位歧視罪’。” “倒不是很嚴重，也就是降階處理，外加對應價值階位的金額處罰。” “若有二次，就接著降階。” “三次，降階後便不再享有升階機會。” 特利格瑪簡單講述著其中一種情況的處罰標準，以及多次後的疊加處罰方式。 “相較於種族歧視，確實要寬鬆許多，完全沒有關押坐牢懲罰的樣子。”白龍也大概理解了。 “因為能有高價值階位的，他們所具備的價值是既定事實，確實要比低價值階位的民眾要強。” “一個能救治千百民眾的醫生，他的偉大價值是必須承認的。” “而反觀種族問題，這是有各種優劣狀況的，無法做出統一的標準來判定。且涉及民眾最基礎的平等問題，這是絕不容觸碰的歧視紅線，懲罰自然會更嚴重。” 特利格瑪也是繼續解釋道。 從他解釋的話語不難判斷，目前還只是在部分地區做嘗試的“價值階位”，已經有較為完善的實行體系。 只不過是否合適，還需要較長時間的觀察和判斷。 …… “那是否會出現，商會掌權者，成為高價值階位？” “並且高價值階位，是否享有某些特權？比如在受災的救援當中，優先救援他們，而放棄救援普通民眾的情況出現？” “這方面的問題，應該還有很多吧？” 白龍依舊沒有放棄，嘗試找尋著明顯漏洞的追問道。 “這是必然的，能夠優秀領導成千上萬員工的大商會掌權者，他能夠維持商會的正常盈利，為國家整體的運轉做出貢獻，那自然是高價值階位的人。” “然後就是，你對我國的商會掌權者，似乎有些誤解。” “商會掌權者確實有錢，但並不會如同厄沙帝國榮譽貴族商會那般，使得20%的高層掌握著80%的財富。因為商會最高掌權者，限定最高薪資只能是淨利潤的20%。” 特利格瑪很快回答出其中一點。 “只有20%？”白龍對此很是驚訝。 “說複雜可能不太好理解，假設在無優惠政策情況下。” “商會利潤100萬柯元時，需要25%的商會所得稅和20%的個稅，即：” “商會所得稅：100萬*25%=25萬。” “分紅個稅：（100-25）*20%=15萬。” “合計40萬，稅負率40%，商會掌權者剩餘60萬。” “可這60萬里面，最多隻能取走總利潤的20萬，這是他應得的管理、投資、關係網等價值，其餘的40萬是所有員工共同創造的勞動價值，是絕對不能侵佔的利益。” 特利格瑪大致舉例說道，至於這個資料是他為了方便隨口編的，還是柯聯現在的稅率就不清楚了。 …… 這樣的狀況，令白龍陷入思索。 過了一會兒。 “也就是說，即便是獨攬大權的商會掌權者，實際利潤的獲取，最高也只能擁有20%。但如果商會的建立的投入都是商會掌權者自己的，這涉及股份的問題，如何計算？應該不會也是20%吧？”白龍問道。 “這倒是不至於。” “假設，記住是假設。你投資100萬柯元建立商會，召集員工後正常經營一個季度，盈利100萬。” “其中稅收40萬，你獲得20萬，員工們獲得盈利所得的剩餘40萬。” “商會本身具備的100萬價值，依舊是你的，這是屬於你自己的個人資產。員工們是在你建立的基礎上，與你共同創造價值的，而不是來吞併你原有價值的。” “而如果商會壯大到1000萬價值，那這個商會的1000萬價值也是你的。” “當然，前提是那時候的你是100%控股。” 特利格瑪由連