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2023年3月6日，星期一，上午九點。
恆仁集團年度工作會議正式召開，偌大的會議廳坐得滿滿當當，一排排鋪著白色檯布的會議桌上擺著姓名立牌、茶杯、娃哈哈礦泉水、信紙和簽字筆。鍾啟麟等鍾家子孫坐在第一排，第二排是沾親帶故的鐘家親戚，再接著是總部和分公司、子公司的副總經理以上級別領導，再後面是各級公司經理級別和一些重要部門的主管、優秀員工代表、總部的工作人員。
會議廳前面是寬大的舞臺，左側擺著發言臺，背景是巨大的led顯示屏，此刻正顯示著“恆仁集團2022-2023年度工作會議”。
會議廳外面走廊裡擺著長長的茶歇臺，工整有序的擺滿了各種水果、點心和飲料，連甜品都有幾十種，看上去不僅豐盛，還挺豪華。
然而今年的年會開場有點特別，集團綜管中心葉晶晶主任第一個走上發言臺，宣佈會議即將開始，請所有參會的主管以上級領導，用稿紙寫下自己的姓名、居住地址和出生時辰，隨同身份證一起交給綜管中心工作人員。
葉晶晶主任還解釋了，由於集團公司前段時間傳言比較多，也碰到了一些比較邪性的事情，因此，集團請了京城白雲觀的道士，在隔壁廳開壇祈福，為大家淨化身心，排除雜念，安定心神，驅邪避兇……
有個別比較敏感的人說怎麼還要寫出生時辰，這不等於是要生辰八字嗎，還沒等這種閒話傳開來，葉晶晶又補充了一句，如果有不理解、不接受的同事，公司不強求，等會工作人員來收身份證時，在拒絕提供的情況登記表裡說明原因、籤個字就行了。
最後，上交率百分之百，沒人敢在拒絕提供的表格上簽名寫原因，家族企業就這麼霸道，就算沒有說不提供會怎麼樣，也沒人敢來冒這個頭，包括鍾家的子嗣和親戚。
十幾分鍾後，會議正式開始，循往年慣例，由恆仁房地產集團邢斌總經理第一個開始做總結報告，陳述2022年工作業績、存在的問題，提出2023年發展規劃和具體實施計劃，呈報新年考核指標，限時半小時。
2022年是恆仁集團建立以來最艱難的年份之一，靠賣了兩個專案勉強支撐到春節後，如果不是何若琳出面幫忙緩解了銀行逼債，恐怕還得多賣幾個專案或者出售固定資產才能撐住資金鍊，如果真到了那一步，恆仁集團頹勢立顯，更大的動盪將在所難免。
即使是這樣，在鍾老爺子的堅持之下，集團上下仍然沒有因為經營遇到困難而大面積裁員，不過一些可辭可不辭的員工就沒那麼好混日子了，年終考核一過，拿到了過年禮包後還是有很多人主動或被動離開了恆仁集團，包括總部大樓受鬧鬼事件影響也走了幾十名員工，當然，鬧鬼是原因之一，大環境不好時像恆仁集團這麼大體量的家族式企業，其內外困難是多重的，甚至是複雜的、帶著某些陰謀味道的。
房地產集團是整個恆仁集團最重要的業務版塊，由集團副總裁鍾啟鵬分管，但是房地產集團總經理邢斌卻是一名非親非故的職業經理人，十多年前鍾老爺子花了很大的代價從地產龍頭企業挖來了一名資深開發總，年輕有為長得還帥，接手了一個遇到困難的住宅專案後很快就在集團站穩了腳跟，然後一點點做到了房地產集團總經理的位置，要論重要性，可以在整個恆仁集團裡排得上前五位。
邢斌的業務能力確實很強，一套ppt簡潔明瞭，資料清晰，問題分析和解決方案都很精準犀利，他的水平在整個行業裡都算得上是拔尖的級別，憑心而論恆仁集團最近十年的快速發展和邢斌的努力密不可分，當然，他個人所獲得的回報也是極其豐厚的，保守估計每年的獎金都在八位數。當然，最後兩年疫情來了就沒那麼多了。
邢斌的總結裡還合併了恆仁集團旗下所有分公司、子公
