第96章 招人瑣事 (第2/2頁)

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“那就留下三個，讓他們也接觸下其他部門的工作，希望他們能快速熟悉工作崗位！好了，先這樣！”我就掛了電話。

“戴尼爾老師！給你推薦了幾個畢業的學生？”

“嗯！知識不錯，但是經驗不足！不接受公司安排，基本就oVER了。”我解釋了一下。

“你就不能讓他們試一下麼？”戴妮抒情的說。

“試了，他們不願意！”我回答她。

“就是放到市場部！”她不屑的說。

“市場部怎麼？不好麼？”我疑惑的說。我不明白他為啥這麼歧視市場部門。

“市場是出去跑業務麼？”戴妮靜下心來問。

“對！跑業務怎麼了！最鍛鍊人的部門？”我無語的說。

“你讓多倫多大學畢業的高材生專業人才去跑業務？？”戴妮很生氣的說！

“怎麼？高才生不能去跑業務麼？”我疑惑的問。

“你是不是覺得壓榨他們很開心？？”戴妮氣憤的說。

“你從哪裡看出我壓榨他們了？”我疑惑的說。

“你讓他們去市場部？難道不是壓榨。”戴妮憤憤不平的訴說。

“你咋瞧不起市場部！一個企業，沒有市場部，你們這些高階人才等著餓死吧！”我無語的說。

“聽說過種族歧視，這裡還有職業歧視？”我心裡吐槽的想著。

我扒拉了兩口飯，吃飽了。趕快離開這個小公主，時間長我怕被她同化成傻子。

我溜達著往教室走，王瑩突然出現在路口。

“剛才那個女孩是誰啊？”王瑩盯著我。

“你說戴妮啊，一個學姐，一個公主病的人。”我無語的吐槽說。

“怎麼吃完了？你朋友呢？”我疑惑的問她。

“她們先回去了！剛好看到你！”王瑩言不由衷的說。

“那早點回去吧，快到時間了。”我看了一下手錶。“我得找戴尼爾，有點事。”

就去了戴尼爾的辦公室。

“戴尼爾老師，我只能留下三個，他們都是高材生，知識很紮實，但是沒有經驗。我們是新公司，部門還不齊全，很容易讓我們公司遭受損失。我們也給他們提供我們的計劃先去市場部實習，再決定去哪個部門？都拒絕了，只能留下三個。抱歉！”

“沒事！我想問一下你為什麼把他們放到市場部？”戴尼爾詢問。

“市場部是最接近市場的部門，瞭解市場，你才能在市場中生存，瞭解市場最需要什麼？你才能對於其他公司進行評估，分析。我說完了。”我回答道，

“想法很好，也就是說你放到市場部鍛鍊，瞭解他們的各方面，然後再分配部門。”戴尼爾老師詢問。

“對！”我肯定的回答。“也是對他們的考驗，在工作中有很多困難，一有困難就放棄，這讓我無法信任這個員工！”

“行！我知道了！”戴尼爾鬆了口氣。

我倒無所謂，不能因為他是導師而讓我養他們幾個吧！