第251章 人才破局 (第1/1頁)

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面對人才短缺的難題，馬偉傑心急如焚。他深知，人才是區域發展的核心驅動力，這個問題不解決，之前的努力都可能大打折扣。

“立刻組織一個人才工作專題會議，把各區的相關負責人都召集過來。”馬偉傑果斷地對助手說道。

會議上，氣氛緊張而嚴肅。

“各位，人才短缺已經成為我們區域協同發展的瓶頸，大家都談談自己的想法和建議。”馬偉傑率先打破沉默。

“馬書記，我覺得我們可以加大人才引進的力度，提供更優厚的待遇。”老陳說道。

“但僅僅靠待遇還不夠，我們得營造一個良好的人才發展環境。”老劉補充道。

馬偉傑點了點頭，說道：“大家說的都有道理，我們要多管齊下。首先，各區聯合起來，制定一個統一的人才引進政策，提高吸引力。”

“馬書記，那宣傳推廣也得跟上，讓更多的人才知道我們這裡的機會。”老蘇提議道。

“沒錯，我們要利用各種渠道，包括網路、招聘會等，廣泛宣傳我們的政策和優勢。”馬偉傑說道。

接下來的日子裡，馬偉傑親自參與人才引進政策的制定。

“這個條款還得再細化一些，要讓人才看到我們的誠意和決心。”馬偉傑拿著檔案，對工作人員說道。

在一次大型人才招聘會上，馬偉傑親自站臺，向求職者介紹圳深市各區的發展前景和人才政策。

“小夥子，我們圳深市現在發展機會很多，只要你有能力，就一定能施展拳腳。”馬偉傑熱情地說道。

求職者被他的真誠所打動：“馬書記，我願意去試試。”

然而，人才引進只是第一步，如何留住人才又是一個挑戰。

“馬書記，有些人才來了之後，發現工作環境和預期有差距，有離開的想法。”工作人員憂心忡忡地向馬偉傑彙報。

馬偉傑皺起了眉頭：“這可不行，我們得馬上了解他們的需求，儘快改善。”

馬偉傑深入到企業和人才中間，傾聽他們的心聲。

“馬書記，我們希望能有更多的培訓和晉升機會。”一位人才說道。

“好，我們馬上研究制定相關的方案。”馬偉傑回應道。

經過一系列的努力，人才短缺的情況逐漸得到緩解。

“馬書記，最近幾個重點專案都因為有了新引進的人才，進展順利。”老陳高興地對馬偉傑說。

馬偉傑臉上露出了欣慰的笑容：“這是大家共同努力的結果，但我們不能放鬆，人才工作永遠在路上。”

隨著人才問題的解決，各區的協同發展進入了一個新的階段。產業合作更加緊密，資源共享更加高效，區域經濟呈現出蓬勃發展的態勢。

在一次區域發展成果彙報會上，馬偉傑充滿激情地說道：“經過大家的共同努力，我們的區域合作取得了顯著成效。但我們不能滿足於現狀，要繼續深化合作，不斷創新，為圳深市的未來創造更多的輝煌！”

臺下響起了熱烈的掌聲，大家對未來充滿了信心和期待。